emsp;管理型人才更是不缺！

  只是余庆阳原来找错了方向。

  从省成各个单位挖人，华禹投资一点优势都没有。

  你挖的要是高层管理，还有一些吸引力。

  可是层管理，人家在单位干的好好的，混生不如混熟，自然没人愿意来。

  但是，把视线放到地级市，县级市不一样了！

  水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。

  当然不光是水利系统，所有的政府部门，企事业单位都存在人员冗余的现象。

  多少有能力，有热情的人，被埋没。

  至于说从地级市县级市挖人，会不会得罪下面的领导。

  不会，凡是想走的，在单位都是不太如意的。

  或者说没有后台背景的。

  本来领导对这样的人是很为难的，这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。

  可是狼多肉少，岗位那么些，给了他们，自己的嫡系亲信没有位置。

  不给，又显得自己处事不公，影响同志们的积极性。

  所以每一次人事调整，最头疼是领导，要平衡各方面的关系。

  所以说，这样的人调走，对领导来说，是帮他们解决了困难。

  至于说他们走了，有没有人干活，还是那句话，企事业单位从来不缺人。