口烟，烟雾从他嘴角缓缓爬出，脸上露出一抹笑意。

  “既然你已经清楚看到了加油站未来广阔的发展前景，那还有什么犹豫的，赶紧辞职出来，咱们甩开膀子大干一场就得了。”

  关胜杰摇了摇头，无奈地叹息道：“兄弟，你也太瞧得起我了。就算把我和友薇的全部积蓄都掏出来，买不起一台加油机”

  听到这话，周安东大手一挥，很是豪气的说道：“瞧你这话说的，咱俩一起合作做生意，你只要出人就行了，哪里用得着你来掏本钱。”

  关胜杰一愣：“不让我拿本钱？”

  “当然！”周安东笑着说道：“吴慧琳，御贡集团总裁，我给了她股份，现在是董事会成员，也是集团老板之一。

  唐贝，大润发总经理，我也给了她股份，现在是大运发名副其实的老板之一。张萱，你应该认识，她现在是香江海外信托银行的总裁，董事会主席，手里也有股份……”

  周安东举了好几个例子，这听得关胜杰目瞪口呆，这在他看来，周安东就是大善人一个。但随后仔细一想就明白了，给别人打工和给自己打工是两个概念。

  给别人打工，不管怎么出力，你给公司赚到多少钱，跟你也没有关系，顶多就是给你加点薪水或者多给你点奖金。

  但如果自己是公司的股东就不一样了，不管干多少，都是在给自己干，不管多辛苦，那也是甘之如饴，因为公司赚得越多分红就越多。

  想到这，关胜杰心里同样发出一声感叹。给高级员工配股这种事，于国外而言或许算不上罕见，但在国内几乎没有。不得不说，周安东当真有着非凡的格局与气魄。

  企业领航者的思想高度，决定企业未来的发展高度。身为一家企业的最高负责人，其思想境界格局，往往直接决定着企业未来的发展能走多远。

  说白了，企业之间的激烈角逐，归根结底其实就是一场关于人才的争夺之战。唯有学会并擅于留住秀人才的企业，才能在市场竞争中脱颖而出，进而立于不败之地。

  而留住人才的关键就是抓住人心，只有人心归一，企业才能长盛不衰。但要怎么才能抓住人心，当然是利益。

  唯有将员工切身利益与企业整体的长远利益紧密地捆绑在一起，才能够留住那些难得的人才，才能实现心归一的局面。

  如此一来也就不难理解，为何短短三年内，御贡集团竟能一路高歌猛进，迅速崛起成为令人瞩目的庞然大物，这背后显然是存在着诸多深层次的原因。

  对于自身所具备的能力，关胜杰向来都是充满自信且从不自我贬低的。尽管他之前从未涉足过商业领域，未曾有过做生意的经验，但只要下定决心去尝试，内心深处便有着十足的信心做好。

  所以，当他从周安东口中知道御贡集团很多配发了股份的时候，确实是很心动。然而经过一番深思熟虑之后，最终他还是缓缓的摇了摇头拒绝了。

  “还是那句话，容我考虑考虑。不过，即便我决定辞职，也不会白拿股份。我会想办法筹集资金，到时候我能拿出多少钱来，就拿多少股份。”

  见此情形，原本还打算出言相劝的周安东，在留意到关胜杰那坚定的神情后，只得无奈地将已经到了嘴边的劝说之辞，又硬生生地吞咽了回去。

  既然关胜杰有自己坚守的原则底线，倘若此时他再多言规劝，恐怕反而会显得有些不妥当了。

  “行�