��黄英杰是跟我开玩笑的，我知道他没这么小气，我走过去，拍打黄英杰的肩膀，脸带微笑，对他说：“你会后来居上的，我已经知道你想好了应付的策略了。”

  “你怎么知道的？”

  “我和你谁跟谁啊。”

  黄英杰说：“今天你去了哪里了？”

  “我去h珠区了。”

  “你去h珠区干啥了？”

  “我去找了金可欣。”

  黄英杰点了点头说道：“金可欣，貌似我听过这个名字，什么人来的？让你去找？”

  我深沉了一下：“我之前好过的一个女孩，对我相当不错，我是说对我非常的忠诚，所以，我找她做我的助手。”

  “你小子开始创建团队了，吴总那边是直接把组建团队的权力交给你，你有什么方法把一个团队给建起来。”

  “打造一个王牌团队，理xing工作，感xing管理，就没错了，赏罚分明，还有就是自身自律，不卑不亢，不骄不躁，这才是一个企业永存的必备条件。”

  “我听你这样一说，貌似里面有很多的道理。”

  我点了点头说道：“多看点管理学的书籍，对你的人生有帮助，不和你说了，我得去网上招聘。”

  我打开了网页，按照公司给出的待遇，在网络上招聘业务员，果然来面试的人很多，都是一些夸夸其谈，或者年纪非常轻的大学生，我都拒绝了。

  已经三天了，我没找到一个合适的人才，金可欣在我的身边，我这个团队就两个人，我跟金可欣，吴国权过来关心我的工作，他对我说：“怎么了，工作进展还算顺利吧。”

  “还行，现在刚刚开始招聘的工作，已经全面展开了，但是还没找到适合的人才。”

  吴国权说道：“我开始质疑你的工作能力了。”

  “老板，我问你一个问题。”我站起来，对吴国权说道。

  吴国权说：“去我办公室说。”

  我与吴国权来到了他的办公室里，他让我坐下来说道：“问吧。”

  “你觉得，选择人才，你是从数量出发，还是从质量出发。”

  “自然是质量，因为节省成本，小子，别跟我说你是从质量……”

  我点了点头说道：“没错，我相信，你用低廉的薪资能吸引来很多人，而不是人才，但是用高额的薪资，可以吸引来很多的人才，从中把关，把一些不是我们想要的人给卡住，留下人才，一个企业才能做得兴旺，因为人才可以以一敌十个，我建议，把底薪提高的三千，就雇佣三个人，他们必须是jing明能干，销售能力极强的。”

  “我不能答应你，一个企业的经营对成本的控制非常重要，如果给出薪资三千，我整个大企业里，业务员千人，原本是2000一个月，没人必须增加1000，那就是10万。每一个月多出了100万，这可是半套房子的钱呀，小子，得计算清楚。”

  “老板，既然谈不拢，我退步了，我愿意补给我组里的人，老板你给我组里的人2000，我私人加1000，也就是3000。”