了点头说道：“伯母，你的担忧我非常能理解，而且，我不一定和你看待的那样，因为我有信心能成为人中龙凤。”

  “等你成了再跟说话吧。”金悦的语气非常刁钻，金可欣立刻就对她不礼貌的母亲喊叫了起来：“妈妈，你是不是疯了，既然这样跟我朋友说话，你到底要赶走我多少个朋友，你才安心啊。”

  “女啊，我只不过是想让你过上好ri子，你何必这样跟你妈妈说话呢？”

  “我不需要，我不需要，我重复一次，我不需要。”

  我看见金家母女吵得这么厉害，我是一个外人，我在这里不方便，我立刻跟金可欣说：“可欣，有时间联系，我感觉现在我不方便留在这里，我先走了！”

  “好，你先回去。”

  “伯母，再见。”

  我转身离去了，想不到金可欣一个现实的母亲，既然挡住了我的去道，沿着出租屋离去，一条很长的走廊，走出去就是四通八达的新村大道，走到前方，有一个公交车场，很多人在哪里排队，当我要上公交车的时候，我的手机就响起了，金可欣说已经把她母亲赶走了，叫我回去，可是我拒绝了，因为我觉得还有更加重要的事情要做，我让金可欣明ri去公司报道。

  就这么，我意识到，我的管理生涯就从基层的主管开始崛起了。

  我下一个目标就是经理，我在公司里了解到了晋升经理的一些细节和大致的内容，但是，我现在想的更多是如何把主任这个岗位作好。

  那么必须是选拔人才，人才是一个团队的核心，金可欣她属于一个什么样的人才？

  信赖型的人才。

  人才分为多种。

  技能型人才，管理型人才，信赖型人，忠诚型人才。

  很多人，只会把人才确认为技能和管理，往往忽略了信赖与忠诚。

  我承认金可欣的技能和管理能力，并非有多出众。

  但是，她值得我信赖，对我非常忠诚，那么，在公司里的机密，公司里的一些重要资料，就可以委托她保管。

  然而，我已经寻觅到了一个信赖型的人才。

  接下来，需要三个销售高手，一个技术员。

  那么，我的小型团队即可运营了。我和黄英杰是对手，我比他先一步登上了主管的席位，我知道，黄英杰很快就会后来居上，因为这小子是一个非常有创造力的人。

  我在公交车上，沿着窗户看出去，许多的高楼大厦，还有很多的豪车，这就是繁华的gz，我从h珠区往t河区，回到了石牌村，我回到了家里。回到家中休息，黄英杰，过来就给我一顿拳头。

  幸好我挡的快。

  “干什么，干什么了。”我不断挡住黄英杰的偷袭。黄英杰大叫了起来：“臭小子，你瞒着我的事情还真多啊。”

  我无奈地说道：“我的大哥啊，我瞒着你什么了。”

  黄英杰非常的生气，大叫了起来：“你真他妈的不够兄弟啊，李梦，你既然，偷偷摸摸，自己的搞了一些小动作，偷龙转凤，把龚耀忠的名单全部换掉了，然后，你倒是好，晋升了主任，而我呢？被陈传峰给害惨了。”

  我淡然地说道：“现在不是还可以险崖勒马吗？”

  “算了，不跟是说了，恭喜你，晋升主任了。�