�讲，人是决定胜负的关键因素。

  如果没有识人之明，而后用人不当，必然是后患无穷！到时将是害人害己，费尽心机却是徒劳一场空。

  我相信，以目前的市场形势，没有人会傻到如此程度，只因为同情而勉强聘用一个根本就不适用的人。

  当然，也不排除以另外的方式因同情而帮助对方。我也曾有过类似的想法，希望把商琳安到其它部位去。

  可是，目前似乎没有适合她的岗位。以她的性格，如果不改变的话，只能安在一个比较独立的部门，而这个部门得少和别的部门交流。彼此没有接触，一般就不会产生磨擦！

  我思来想去，的确没有一个合适她的部门与岗位。不过，说实话，商琳的情商与智商都不低，惟一遗憾的，就是心理有轻微的畸形倾向。

  如果，她能把这种心态大幅度的改变一下，应该是一个不错的人才。可是，目前有谁愿意冒这个险，花大量的人力与物力去栽培她？

  “刘总，求你了。”商琳泪如潮涌，双膝弯曲，毕直的跪下了，哭泣着说，她真的很需要这分工作，她会努力的工作，尽可能的在工作中改变自己。

  “给你一次机会。”我伸手扶起她，坦然的说，不管理论考试成绩如何，她将直接进入实战培训，而后，免费试用一个月。

  也就是说，给她一个月的时间来证明自己，证明她是可行的。当然，最有力的证明就是以实际成绩说话。

  那一个月当中，不论成绩如何，她只有基本的生活费。如果，做出了卓越的成绩，销售提成还是一分不少的算给她。

  按正常情况，试用期的一个月，新人是没有任何福利待遇的。出于特殊情况，我为将来的新人考虑了一部分出差补贴，包括生活费补贴，交通费补贴，通讯费补贴等，几项加在一起，比正工资还高一点。

  “多谢刘总！”商琳欢地喜地的蹦起，兴奋的如同孩子得了自己最喜欢的玩具一般，刚冲到门口，猛的转身，快速的在我脸上吻了一下，转身娇羞的“逃”走了。

  靠！如果她平时都保持这种心态，相信不会像现在样窘迫！突然，脑中灵光一闪，似乎想到了改变她的方法。

  可是，一闪即逝的灵感瞬间又消失了，一时无法抓住要点，到底应该怎样妥善的处理这件事？

  时光飞逝，转眼之间，七天的理论培训结束了。为了让他们充分的吸收七天的轰炸式培训，我决定放一天假，由他们自我平衡。

  中午，我和邓媚首次去公司食堂用餐。就那样巧，我们俩人刚坐下，商琳影子一样跟了进来。悄悄的看了邓媚一眼，问她否可以坐下？

  几天短暂的接触，大家都明白，我和邓媚的关系不止上下级那样简单。当年不仅是同学，现在关系更是暧昧不清。

  现在是紧要关头，商琳可不想无端的得罪邓媚。否则，一切努力与下跪全将付诸东流。再说，以她的身份，的确不太适合与我们俩人坐在一起。

  邓媚没有说话，微笑点头。她明白商琳的意思。当初商琳求我的事她也知道，她没有轻视商琳的意思，反而挺佩服她的。

  有一次，她坦然的说，换作是她，未必有勇气下跪求人。按当时的情况，成功的机会不会超过20%。

  商琳还没有坐下，杨平又进来了。如此一来，情况就没有那样微妙了。俩男俩女，大家海阔天空的杂谈！

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