�是对自发展的一种肯定，和同行？市场的一种认可。

  这也是为什么夏扬，要出资和彼得成立风投公司的原因。

  因为这些人更加容易让创业者接受，他们本就代表着权威。

  麦克斯·拉夫琴？他也有一种称呼，叫做“硅谷老大”。

  23岁时和小伙伴们共同创建了paypal，后来创办的slide在2010年被google用2亿美元收购，随之成了google的一员。除slide之外，他还联合创办了lked、、yelp、yar、spacex等。

  paypal到slide，他创造了创业的奇迹，与很多创业者不同是，他更喜欢不停地缔造一个公司然后卖掉。

  他像一个天真顽皮的孩子，按自己的意愿不停地充当制造自己喜欢的玩具，当新鲜感丧失后，就找个下家卖掉，再去制造新的玩意。

  所以？麦克斯边总有投资公司围绕着，“硅谷老大”就是这个时候诞生的。直到后来？创业心停止后，他也成立一家风投公司。

  斯托普尔曼？在他手上诞生了之后美国最大点评类网站——yelp，他和麦克斯·拉夫琴不同，从paypal出走后，就投入到yelp网站中去了，一直做到最后。

  同时也和他以前的同事们一样，也成立了风投公司，其中最有名的就是打车鼻祖uber和旅游短租airbnb。

  查德·赫利和陈士俊，两人从paypal离开后，创立了著名视频网站，仅在一年后就以165亿美金的价格出售了。

  注意啊！只是一年就值165亿美元啊！

  然后两人继续在创业路上前进，从雅虎手中收购了社会化书签网站delicio，旨在通过delicio继续向用户提供他们所喜的内容，让网站保存、分享和探索网络上“最有意思”内容的方式变得更为便捷、有趣。

  像上面所说的这些人，在paypal还有很多，很多！对夏扬来说？paypal就是一座金矿，所以夏扬要拿下他。

  这个他？包括paypal公司，还有里面所有员工，是所有。

  这家公司还有很多特点，比如：建立了“不开无必要之会”的政策。简单来说，一旦发现公司内部开会，有专门人就会旁听三分钟。如果觉得没有价值，负责人会立即中断会议。在这种企业文化的影响下，paypal的管理者数量大为削减。

  关于招聘？

  他们从来没有聘请专业的招聘或猎头公司去招聘员工，而是采取一种病毒似的招聘模式，利用员工人脉网络进行招聘。因此他们吸收的成员都和创始人一样具备创业的激和智慧。

  他们从来不信奉什么创业忌，而是把试错当作积累经验的过程。出错越多，也就越可能接近成功。

  坚持留用有远见的创始人而不是去聘请“专业”经理人以及充分利用大公司的平台为自己的产品进行营销。

  “小牛们！快到我碗里来！”