�，an是部门资深员工，她还有一个月的工作交接时间。

  这段时间，你的重心就放在岗位学习上。

  我会让an制定详细的工作交接和培训计划。

  相信你的能力，不用担心能否胜任的问题。”

  lda又强调了一下这个岗位的重要性：”这个岗位对人员要求比较高，需要很强的沟通协调能力，还有一定的管理职能。我对你有信心。”

  这时，terry也开口补充道：”岗位虽然在lda团队兼管，但是部分事务需要直接向我汇报。对你来说是新岗位，一开始会有挑战，期待你的表现。”

  lda点点头：“terry和我都会对这个岗位负责，后续如果你在工作当中有任何问题，我们随时沟通。“

  听到terry和lda这么说，木子明白除了坦然接受并没有别的选择了。

  既然没有别的选择，那就开心接受吧。

  经过这一个月的时间，木子深知自己就是营销界小白一枚，要学习和提升的东西非常多。

  流程岗位负责梳理部门所有品类的采购流程，规范化管理的要求，协调部门级项目和事务。

  负责这个岗位的工作，倒是迅速了解部门业务，以及各岗位职能的不错选择。

  想到这里，木子释然了，说道：”好的，我会尽我努力做好的。”

  lda说：”好，如果你这边没有问题的话，我会尽快去跟an沟通。

  等an梳理完交接计划，我们再一起对一下，后续在工作交接的过程当中，如果你有任何的问题，也欢迎来找我沟通。“

  木子答到：”好的。”

  很快，an整理了一份长长的工作交接计划，看起来内容好多，还挺吓人的。

  木子跟an进行了一次整体沟通之后，自己也仔细的将工作交接计划进行了归类和整理。

  总体分为5大类的工作内容：

  1）部门流程管理及更新，

  2）部门管理报表统筹，

  3）供应商绩效评估，

  4）合规及规范化管理

  5）部门综合类事务支持

  一方面，木子真诚的为了帮an送行，另一方面也希望an能和自己仔细的进行交接。

  毕竟自己菜鸟一枚，等an办完离职才发现一堆问题，自己也不方便去麻烦lda，当然，更不可能找terry，人家请自己来是来干活的，不是请来提问题的。

  于是木子主动邀请an吃送行饭。

  知道an是湖南妹子，木子特意将就餐地点定在公司附近一家名叫“湘见“的湘菜馆，这家馆子主打创意湘菜，装修和菜品口碑都挺好的。

  an是位外向的女生，她对木子说：“木子，你太客气了，还特地请我吃饭，给我送行。”

  木子说：“应该的啦，这段时间还要多多麻烦你，我不怎么有这方面的工作经验。”

  an说“放心，交接工作是我分内的事情，即使我离职以后有什么问题，你也可以找我的。”不管这句话真假程度如何，木子还是很感动的。

  “谢谢你啊，an“木子感叹的说:“我来eb的时间不长，不过