�会有面试结果，如果面试没有通过你们也会告知吗？“

  lda想了想说：”第一个问题：eb有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。

  入职新人会有三天的现场培训，现场培训完成后，部门会给新人安排业务导师，业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训，半年内是新人过度辅导期。

  当然我们还有海量的在线培训课程的平台。“

  lda认为这是质量很高的两个问题，她表现的比较乐于回答：“第二个问题：通常这个职位会有3轮面试，我第一轮，hrjan第二轮。

  然后我和jan会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。

  如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。“

  木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了”

  lda说：”好的，接下来，还请在这里稍等一下。”

  说完lda转身出了会议室。

  十多分钟后jan进了会议室，相比刚刚面见lda，木子现在放松很多。

  jan和木子聊的时间不长，主要是在介绍eb的薪酬福利体系。

  他告诉木子这个岗位所在eb的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年15天年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到14－16薪，如果业绩好，可能更多。

  公司有完善的新人培训以及岗位培训体系，

  每年公司会安排两次团建建设（团队旅行），

  公司除了为员工缴纳社保医保，还会额外缴纳商业保险，每年免费体检。。。

  听下来，木子的小心脏扑通扑通，她觉得eb真是一家超级完善的公司。

  最后，说到最关键的问题：“简历显示你现在的薪水是4500元一个月，你对于现在面试的岗位，薪资待遇预期是多少？”

  木子想了想说：“希望在现在工资的基础上能上涨30％。”

  木子到底还是道行浅，沉不住气，还没有等jan回话，木子就又解释说：

  “我提这个预期是基于以下考虑：

  第一，据了解，跳槽涨薪幅普遍在20％-30，

  第二，我现在公司的经营状况并不太好，而且属于制造行业，eb是互联网行业的翘楚，有着傲人的业绩和良好的口碑；

  第三，我已经有半年多的工作经验了，本来现在公司在过年后也是规划给我调薪的。”

  木子停顿了一秒，总结说：“基于以上考虑，我觉得我的预期涨薪30％是比较合理的。

  当然我相信eb一定有非常完善的薪资体系，一定也会提供给面试者公平以及有竞争力的薪资待遇。”

  这一通解释其实是表示自己在待遇要求上还有可以谈判的空间，因为她不确定eb能够开出她预期的数字，希望争取下工资，但是又怕因为要价高了把面试搞砸了。

  jan迅速的心算了一下，4500元涨30％，是5850元。

  目前木子面试的岗位是营销专员，这个岗位根据面试者的资历可以分为1－6级不等，一级通常是本科应届毕业生，6级则是专家级别，6级目前公司很少有人可以达到，4级资深人员占比�