大致情况，但也不排除特殊案例，所以参加面试的时候仍然需要打印两份简历作为备用。

  开始面试，木子打开准备好的笔记本和纸，虚心的准备作记录。

  对于职场新人，面试的时候可以准备一个小小的笔记本和一支笔，记录关键问题，如果是应聘高端的或者管理岗位则另当别论。

  这一个小小的动作，lda对木子留下了一个不错的印象，后面整个沟通过程，lda的态度也比较温和。

  lda拉开一把椅子坐下来，看了一眼简历，开口道：“你好，李木子。”

  木子正了正身子：“您好，琳达。”

  lda微微点头，问到：“去年本科毕业，目前在职，这份工作做了几个月时间而已，为什么要换工作？”

  木子从容答道：“这是我第一份工作，我非常珍惜，也非常感激能够有这一份工作机会能让我在深城落下脚，领导愿意提携新人，同事也非常友善。

  说到这里，木子停顿一秒，接着说：

  “但是，我是通过校园招聘应聘的这份工作，当时异地面试，签署就业协议，

  其实对公司具体情况并没有很深刻的认知，虽然公司属于招商局集团，但是到岗后发现公司经营状况并不理想。”

  木子抿了一下嘴，略思考了一下，说“相对来说，我作为一个职场新人，我一直是肯学肯干的。

  希望进入头部企业平台，有机会学习先进的行业经验，工作方法，能够得到更好的历练和成长。”

  木子回答这个问题的核心策略是：客观的先扬再抑，然后表态和提诉求。

  扬：先认可现在的工作，领导同事，说明木子知道感恩

  抑：摆出客观事实：企业经营不善

  表态：肯学肯干

  诉求：希望得到历练和成长。

  这个问题是木子面试宝典中通用模块的问题之一，她客观陈述而不带任何抱怨成分，中间还停顿两次，制造了一种边思考边回答，而不是在背书的真实感。

  lda听木子心平气和的回答完这个问题，还比较满意，微微点了一下头。

  lda接着问：“你说你对目前公司的了解有偏差，是你打算离职的原因之一，

  那你对现在面试这个岗位有多少了解？会不会再次出现因为认知偏差而短期离职的情况？”

  lda果然是资深职场人士，很容易就抓住了木子回答上一个问题中漏洞。

  木子停顿两秒，看似回答上一个问题谈到的“事实”为下一个问题埋下了”坑“其实，这也是木子准备好的连环系列问题之一。

  木子迅速整理思路回答道：“现在这份工作虽然干的时间不长，但是却让我对职场从完全靠想象到现在有了一定的认知。

  对于换工作，我是很慎重的，从非常茫然不知道如何着手到通过行业信息收集，行业分析，最终我锁定在了互联网这个行业。”

  木子停顿一秒继续说：“eb是互联网行业翘楚，在互联网行业中全球排名第三，在中国更是稳坐第一名交椅。

  公司市值超过1000亿美金，自2003年进入中国市以场以来，现在每年仍以50以上的速度增长。

  目前在互�