�这个位置都能把公司发展的不错。

  然而研究出好产品的科学家，却不容易招聘到。

  周宇严格执行按劳分配，他认为自己的做法没有错。

  付出更多的人，就应该得到更多。

  星火科技科学家的福利待遇很好，程序员的福利待遇也不错。

  每天工作8小时，重要的业务进行轮班，周宇宁可多招聘一批人，也要让员工保持充沛的精力上班工作。

  大部分互联网公司996的加班制度，周宇是极为不赞成。

  这种加班制度就是在透支员工的身体健康，这已经不是在剥削员工的剩余价值，而是在压榨员工的生命力。

  华为阿里等公司，员工在这里工作五六年，如果不升为管理层，立刻就会离职走人。

  但他们工资非常高，加班也给足加班费，有很多人愿意拼搏一把。

  大部分公司老板却只想让员工自带干粮996，自己不愿意多出钱。

  林允听到周宇叫来蒋薇薇，她一拍桌子道:“老娘我自己会走，早就不想在这个公司干了。”

  她说完之后，扭头就走出公司，没有一点留恋的神情。

  周宇看到这里，就知道林允绝对是找好了下家，他为这个接盘的公司默哀一秒钟。

  林允这种傲慢的职业经理人，星火科技条条框框太多，特别是人工智能限制高管的自由发挥。

  林允就职的新公司一旦采用她的管理方式，再好的公司也经不住折腾。

  因为公司傲慢，无视消费者的意见，因此而丢掉市场的公司有很多。

  摩托罗拉和诺基亚这两个手机界的前辈，因为傲慢，在智能手机的冲击下，很快就陨落。

  倭国电子工业非常发达，也有1亿多消费者，但他们在智能手机上一点建树都没有。

  就是因为市场封闭，倭国智能手机厂商非常傲慢，一点都不考虑消费者的意见，制作出的手机和软件非常反人类。

  导致倭国消费者宁可使用功能机或是购买外国智能手机，也不会买本国的产品。

  这也是智能手环登陆倭国，所向披靡，无可阻挡的重要原因之一。

  韩国三星本来是世界最大的智能手机厂商，就是因为心中的傲慢，手机出问题之后除了华夏市场，进行全球召回行动。

  这种做法得罪了华夏消费者，几年之后，三星手机从28的市场占有率降到不足1。

  这些前辈的血泪史，让周宇知道永远不能傲慢，一个商业帝国再辉煌，一旦对消费者做出傲慢的姿态，这个商业帝国的地基就被掏空。

  周宇叫来星火电子副总经理郑子欣，她熟悉星火电子的业务，如果合适周宇就准备让她接任星火电子总经理。

  郑子欣来到周宇的办公室，她还不知道林允被开除，很疑惑周宇叫她来的目的。

  周宇示意郑子欣坐下，向她询问道:“你了解消费者对于vr智能眼镜有什么新需求吗？”

  郑子欣几乎没有思考，立刻回答道:“消费者很欣赏vr智能眼镜绝大部分功能，但他们最为诟病的一点就是vr智能眼镜使用很不方便。

  它不可以便捷使用，使用vr智能眼镜时，必须�