��一个想法。

  “还有一个想法就是我们应该想办法加强公司的员工对公司的认同感，也就是忠诚度。比如说，这一次的陈剑的事情，虽然这是他个人的职业道德或者是个人的品质出了问题，但是我们是不是也要考虑一下我们公司在这方面也存在一定的责任？如果我们有一些措施加强员工对于公司的忠诚，让他们对公司死心塌地，那么就算是不能杜绝这类的事情的发生，但是也一定能够尽可能地减少的。”…。

  “关键是用什么样的方式才能够达到你所说的这个目的。”

  苏子晓的眉头皱了起来，叶立所说的这个道理她自然是明白，但是怎么样才能够做到呢？这就是要考虑和让人头疼的事情了。

  “最有效的办法，就是让尽可能多的员工成为公司的主人。”

  叶立的这轻轻地一句话却是让苏子晓一下子就陷入了沉默之中，她明白叶立的意思，让更多的员工成为公司的主人只有一种方式那就是让员工拥有公司的股份。

  苏子晓也明白了为什么之前叶立说这话的时候脸上出现了犹豫的表情。现在的高力公司从股东的构成上来说只有两个，一个是自己，另外一个就是叶立。这个办法一旦实行，那就意味着自己要拿出一定的比例的股权来进行分配，也就是说自己的利益受到的损害是最大的。

  叶立说完自己的这个建议之后，就不再出声了，自己的想法已经都说出来了，至于苏子晓会有怎么样的决定，那就只能是让她自己思考了，其实，不管是苏子晓作出怎么样的决定，那都是很正常的事情。

  叶立开着车，他并没有马上就回公司，而是慢慢地开着，他知道现在苏子晓需要时间来思考这件事情。

  但是，让叶立没有想到的是，苏子晓作出决定的时间远没有他所想的那样长，才不过是十来分钟，苏子晓就已经点了点头，说：“没有问题，我同意你的看法。我们确实是应该让更多的员工拥有公司的股份，这样他们才能真正地把公司当成他们的，工作也才会更加地努力。”

  苏子晓其实很快地就想清楚这里面的关键：公司拥有股权的人越多，就意味着更多的人可以分享公司的发展所带来的好处——最直接的就是分红，所以，当员工想要有更多的分红的时候，他们就会更加地努力工作，为公司创造更多的价值；另外一方面，在面对着外界的攻击的时候，他们也就更加能够维护公司的利益——因为这个时候公司的利益与他们的利益是一体的，他们又怎么会不尽力维护公司的利益？

  所以，只要能够制定出一个妥善的方案来，放松公司的员工拥有公司的股权的条件，而不是像现在这样必须要像叶立这样的对公司作出巨大的贡献的人才能够拥有公司的股权，那就一定能够在极大的程度上增强员工的积极性。这对于公司的发展和安全性来说才是最大的。

  当然，这并不是说所有的员工都能够得到股份，同时每一个员工能够达到和股份也会在严格的控制。

  叶立一愣，马上就大喜说：“苏总，这绝对是一个很好的激发公司的员工的斗志的方式”

  在听到苏子晓同意的这个提法，叶立的心里也是暗暗地佩服，苏子晓虽然是女人，但是比绝大多数的男人还有魅力，要知道这样做的结果就是直接地损害了她的利益——当然，如果公司发展得好那她绝对是可以把损失地赚回来，但是毕竟公司的未来会怎么样还是一个未知数，但是让出股份却是实实在在的眼前就会受到损失的。

  但是，苏子晓却是果断地就同意了，这说明为了公司的长期的和未来的发展，她愿意暂时牺牲眼前的利益，�