如说，我们都知道在财务的位置上需要的是一个细致的人，但是在总经理甚至是董事长上却要有一个有远见的、性格强势的人，那我们就可以把整个方案的论述的重点放在财务位置与总经理或者是董事长这个位置的关系的论述上，这样一来就可以避免我们之前面临的那个困难，又让我们的方案可以凸显出特色来。”

  叶立的话让所有人的双眼之中都露出了惊喜的光芒。叶立说得没有错，确实是可以通过这样的方式来操作的。比如说，在同一个部门的上下层的领导职位上如果是配置了两个性格都是强硬的人，那么就算是他们的能力都很强，可是因为作风的问题，很可能会产生矛盾和冲突的，这样不利于工作的开展，所以，一强一柔、一阴一阳，这才是真正的王道。

  叶立的这个办法马上就把从对单一的、孤立的职位的人才特点的论述之上解脱出来，进而论述各个职位的人才配置之间关系上来，这是很有可行性的。

  “我同意，这个办法很好”

  祖雨琳第一个就表示了同意，叶立的这个办法只要是稍稍地想一下就知道可行性很大，而且也会让人的眼前一亮。

  “嗯，我也觉得不错。”

  过了一会，钟千也点头了。

  “我也觉得可以一试。”

  ……

  苏子晓的纤长的手指在桌面上轻轻地敲了好一会，最后也点了点头，说：“行，这个办法是可以的，我也同意。”

  其实，叶立知道这个方式还是有一个很致命的漏洞的，也就是在昨天晚上他所担心的问题，但是他相信在自己的眼光也就是相术的“主持”之下完全是可以避免的。他也知道苏子晓等人也许也意识到了这个问题，但是目前来说，有形成方案来说最好的解决的办法就是按照自己所说的来处理。

  “先过了方案这一关再说。”

  。

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