�，这是巴斯特族的特有挂饰，也是独属于督导者的空间钥匙。

  “对人类社会来说，最好的‘服务’，并非用精炼到病态的阶层地位彰显、族群优势体现，来满足伪善和虚荣，那些充满贵族色彩、温柔奴役的方式，事实上与荷尔默思兑换所的精神信念相对立。我认为，最好的服务，是让我们的客户，不再畏惧从镜子里照见——最真实的自己。”尹卓冉心底对自己不张扬不傲慢的语气控制，感到一丝得意。

  叶勒蒙丽睁开眼，直勾勾盯住尹卓冉喉结的位置，像在思索什么。对尹卓冉来说，想从叶勒蒙丽的神态语气中读懂他的内心，是一件非常困难的事，陈默阳也同样为此感到困扰。“我希望你的大胆判断，能够带来安全有效的价值。你可以走了，谢谢你的坦诚。”

  尹卓冉微微欠身，什么都没说，向门口走去。“虽然你无法得到这个案例永久的利润分配，但我会在年终考核，将你的考核内容，提高一个难度系数。”叶勒蒙丽淡淡地说完，就又转过身去翻阅手中的材料，尹卓冉没看见他的嘴角露出的复杂笑意。

  极度掩饰喜悦的尹卓冉，平静地道谢后离开了。随后在走廊中遇到别的同事和督导者，他略显匆忙地打招呼，但谁都看出了他难以压制的兴奋。所有员工年终考核的难度系数，都是逐年递增的，督导者提高个别工作者的考核难度系数，就意味着这位工作者能在同等水平的同事中，为自己争取到更多的工作评估分数和利润分配，这也代表升职加薪的速度，要比别人快。