然起先靠几个敏捷的假动作躲开苏亦蔓的正面攻击，后来差距逐渐拉开，苏亦蔓的进攻越发猛烈，她连连后退还被发现下盘的弱点。

  “好了，好了，我投降。”许怡然用手肘护住脑袋，回击了一拳之后做了一个投降的动作，“我累了，不打了。”

  苏亦蔓听到她说投降，眼神里的锐利收起：“你跑步跑了一段时间，又和我对垒这么久，很不错了。”

  “你这是在夸我吗？”许怡然像是听到了一个很有意思的事情，“感觉你不是一个会夸人的性格。”

  苏亦蔓垂眸，想起顾盛博说过同样的话，不自主地勾chún。

  出神间，许怡然已经下了擂台赛：“我去洗澡，你先去休息室里等我一下。”

  苏亦蔓在休息室看到一个黑sè公文包，上边有名牌，是许怡然的。

  她轻轻拎了一下，很重，有电脑和其他资料。

  来健身馆还带着公文包，利用一切可以利用的时间，是一个专业律师的职业素养了……

  很快，许怡然带着一身好闻的香味推门进来。

  她换好衣服，脖子上披着白sè毛巾，冲苏亦蔓点头致意：“好了，我们入正题吧。”

  只见她拎起旁边沙发上的公文包，把里边的笔记本抽出来，坐到苏亦蔓对面：“你目前的案子，我了解了一下，案件基础很简单，乍一看，顾盛博那边的胜算很大。因为劳动法比较偏向于保护就业人员，也就是弱者。但是你可以做的事也不少，我列了这些你看一下。”

  笔记本转过来，苏亦蔓看到上边条目清晰地成列出一二三四。

  “劳动法第四条赋予了用人单位制定劳动规章制度的权利，虽然规定了用人单位制订劳动规章时应当与劳动者协商，但毕竟还是把制定劳动规章制度的权利赋予了用人单位，保护了用人单位经营的自主权，有利于加qiáng用人单位对劳动者的管理，你的当事人当初开会，和每个入职的成员开了欢迎会议，会议记录有显示他和每个职员都说过之后会是一段新的挑战，上班时间是弹性制的，一切为公司利益为重，公司好才是真的好之类的禽兽发言。顾盛博的当事人没有异议，还积极支持，所以从这一点来说他是完全知情的。他现在才来反抗，并以此为借口把公司给告了，缺失一定的合理性。”许怡然说话很流畅，不时冒出惊天之语也在她的淡定神情里显得很自然。

  苏亦蔓很好奇，八百年前的视频会议，许怡然是从哪儿找出来的。

  如果她没记错的话，姚总给她的那一堆资料里没见到有什么视频会议记录。

  许怡然在继续下一段话的时候顺便解了苏亦蔓的疑问：“我是从公司的购买记录上发现的摄像仪，然后再找到物品卖出资料顺藤摸瓜，去到回收的店碰的运气。有时候找东西，不仅仅是要问当事人，也要发挥想象力。”

  当下，苏亦蔓的头有些疼，内心os只有两个字：绝了。

  “根据经济裁员规定，一般情况下，除非劳动者同意解除劳动合同，或者自身有重大过错以及不能劳动等原因外，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则要支付经济补偿。但是在市场经济中，用人单位的发展并非总是一帆风顺，业绩也并非永远蒸蒸日上。当用人单位遭遇困境时，如果为了保障劳动者的就业，而一味要求其不能裁员，最后的结果往往是用人单位难以为继破产倒闭，劳动者也会失业下岗。允许用人单位进行经济性裁员的做法，符合市场经济的发展规律和企业平等竞争的�