�雅实在是有些想不通。

  她看着最近的离职记录，突然的打印起来，去了欧阳宏的办公室，说道：“爷爷，我发现最近公司员工的离职率实在太高了。”

  欧阳宏看着，让她继续说。

  欧阳清雅把那份离职报告拿出来，说道：“最近一个月，公司一共走了100多人，而且是各个部门都有，除了沈梦瑶安插进来的十几个人，其他的人都是我们公司原本的人，而新人一只没有进来，这样下去我们会比较危险的。”

  欧阳宏看着，问道：“一下子走了这么多人？”

  欧阳清雅点头，“因为那些离职报告交来的时候是手续齐全的，之前的时候我也没有注意。今天好几个部门的经理同时的申请招人，我就发现问题了。”

  欧阳宏看着她，说道：“清雅，你能发现这个问题很好，现在，你有什么想法？”他知道，欧阳清雅一定是有了想法了。

  欧阳清雅想了想，说道：“我觉得如此多的人突然离职，肯定是有问题，我们需要认真调查，而首先是从这些签了离职同意书的经理身上开始查。”

  欧阳宏点头，“可以，让他们查查每个离职的人离职以后去了哪里，重新问一遍离职的真实原因，就知道问题出在哪里了。”

  欧阳清雅点头，拿起文件立马就出去了。

  欧阳宏想了想，对欧阳清雅道：“这件事要不还是开个会，我把各个部门的经理召集起来，让他们一起说。”

  欧阳清雅看着，问道：“爷爷，你是怕我……”

  欧阳宏微笑着说道：“我并不怀疑你的能力，但是这些经理，有的可能资历比你深，不一定把你放在眼里，就怕他们答应了又不做事。”

  欧阳清雅看着，点头，说道：“我现在通知下去让各部门调查流失员工的去向，下午汇总。”

  欧阳宏想了想，说道：“这个通知我来发，下午你负责参会就是，而且同时把这份员工流失的表格印发给每个部门。”

  欧阳清雅点头，看着手中沉甸甸的员工流失名单。

  而她刚回办公室，又有交来的员工离职材料，又有人要离职，欧阳清雅头大的看着。

  她将这些材料先放一边，按照欧阳宏要求的，将各部门流失员工名单通过邮件发给各部门经理，让他们调查流失原因。

  一切昨晚，欧阳清雅头大的揉着自己的眉心，惆怅，这又是对她的一项挑战。

  她很愁，可是她坚信，自己一定能够查清楚的，一定能。

  她抬眸，端正坐姿，继续工作。

  发给各部门的通知很快就得到了回应，“收到，会立即调查。”

  欧阳宏通知的下午四点开会，欧阳清雅很害怕这些人这么快查不出来，可是让她以为的是，他们竟然全都调查了出来。

  会上，各部门对自己部门的流失员工的原因和后期情况都做了汇报，大部分当初理智都是家庭原因，说是家里有事，但是很多人离职之后却是找了新的工作，还有一些人是待业家中。

  欧阳清雅听着这个，突然问了一句：“他们当初有没有可能是被人唆使的，说出去了有更好的机会。”

  业务部的经理说道：“有，我部门的有几个人是这样的原因走的，据说对方给出的提点比这边高。但是他们出去后，发现�