�兵买马，扩充了许多人员。

  梦工坊把几乎全部皮料场的手工工匠接到了蜀都安置，还招揽了不少国内的年轻设计师，这些人是用来给司徒龙飞打下手的。同时，还招收了一些管理人员，帮助张麻子管理梦工坊，因为张麻子实在能力有限，事情一多他就理不顺。

  相比之下，龙爪科技的变化更大，人员从之前的四个研究人员和几个助手，一下子扩充到了上百人。

  这些人只有十来个是聘请来的，另一部分都是借来的，却要帮他做事。这事要从赵七跟全国各个企业签订的技术合同说起，其实，那不仅仅是技术合作，更是一份人才租用合同。

  赵七以技术培训和指导为借口，让各企业送几个人过来了解学习一点通技术，然后，把水平较差的打发回去指导生产，而水平高的流下来参与龙爪的开发。

  这本来就是个借鸡生蛋的把戏，是雪丫的拿手好戏，但赵七借用后还美其名曰高级技术培训。

  也就是说，这些人员是在接受培训，而不是参与研发，研发出来的东西也跟他们没一毛钱关系。

  虽然这样有些离谱，但赵七就这么做了，他只是要切断新技术和其他企业的关系。而对于这些技术人员，他还是特别优待的，每月发放补贴，补贴的钱总是会比他们原厂给的工资高许多。并且，一旦他们参与的技术项目取得成绩，还会得到不菲的奖金，这奖金可能是他们一年甚至几年的工资。

  如此一来，这些技术人员无不对龙爪抱有好感，并愿意一直呆在龙爪科技。

  不久，龙爪科技选出几个先来的技术人员，说他们的培训时间满了，要他们回到原厂。他们自然要求加入龙爪，但赵七说了，绝对不挖合作伙伴的墙角，你们还是他们的员工，我就不方便接收你们。

  好嘛这个暗示还敢再明显一点么？

  于是乎，这些来自各企业的顶尖技术人员纷纷辞职，然后再投奔龙爪科技。这次，龙爪科技也不装biliit了，照单全收，开出两倍于之前补贴的工资，还订下了高额奖金标准。有了第一个吃螃蟹的人，后面的人就跟着依样画葫芦了，这些培训人员，摇身一变就成了龙爪科技的骨干

  当然，那些企业自然有意见，但是，赵七陪笑脸告罪说是人家死皮赖脸要来的，他也没办法。又提出下一代智能技术优先考虑这些企业，并且价格打八折，这些家伙这才不闹了，还纷纷觉得自己占了便宜。未完待续