【142 准备重组】
��体制大大区别于西方资本主义国家,而以后将会逐步同化,所以这方面的人才是必备的。”

  胡卫国认真的把他的话都记了下来,然后抬头问道:“那按你的意思,下面的各项产业将会重新整合成四个大公司,彼此之间并驾齐驱,是这个意思么?”

  萧逸天点点头,“在我的计划中,华夏集团不再直接对各项产业进行管理,而是直接领导四个新成立的公司,由这四家公司分别对旗下的产业行管理。”

  “哦?”胡卫国挑挑眉毛,“说来听听。”

  萧逸天伸出一根手指对他晃了晃,“第一家,华夏实业有限公司,旗下包括保全公司、房地产公司、出租汽车公司、餐饮公司等产业,它属于集团的二级单位。”

  然后又伸出第二根手指,“第二家,华夏控股有限公司,旗下包括食品加工厂、电子机械厂等产业,同样属于集团的二级单位。以上两家公司,分别由现有的几位副总出任正副总裁。”

  胡卫国愣了愣,“那另外两家公司的负责人难道要现招吗?”

  萧逸天耸耸肩,“没办法啊,在这两个方面,集团上下都是外行人,外行指挥内行的后果是什么你也清楚,所以只能在集团之外寻求人才。可惜现在国内还没有猎头公司,要不然就可以省好多事。”

  “猎头公司?那是什么东西?”胡卫国有些好奇的问道。

  “猎头在英文里叫headhunting,原意为割取敌人的头作为战利品的人,后来被引申为物色人才的人,它的作用就是网罗高级人才。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织。和普通的人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才,高级管理人才。”萧逸天双手在身前比划着,“一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且,有些出色的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分,只做中高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是蓝领人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。”

  胡卫国了然的点点头,“唔,按你这么一说,如果国内有这样一家猎头公司存在,真的是能省好多事情呢!”

  “没办法,这些东西早晚是会在国内兴起,只不过不是现在。”萧逸天点上一支烟,深深的吸了一口,从鼻腔喷出两道白烟,“第三、四两家公司分别为华夏科技有限公司和华夏投资有限公司,届时将会涉及软件开发、游戏制作、网络工程、金融投资、风险投资等领域。不过,目前来说还是一张白纸画的大饼,要想真正实现它,还得花大力气去收罗人才。嗯,对了,等到我高中毕业上大学的时候,差不多应该能完全建立起来并走上正轨了,到时候我会让南楠进入这几家公司中的某一家,开始学习如何经营管理。”

  胡卫国不在意的摆摆手,“集团是你的,未婚妻也是你的,你想怎么做都行,需要我配合的地方说一声。”

  萧逸天呵呵一笑,“胡哥,说起这个,还有件事需要你配合一下呢。”

  看到他眼中闪过的促狭之意,胡卫国忽然觉得有什么不好的事情快要发生了。

 &emsp