�及到职工利益诉求的问题可不是那么容易处理的，稍微不慎，便可能引起剧烈震荡……现在许多员工的态度很明确，就是希望拥有公司股权，可不是协调就能解决的！”

  “呼~~”

  唐宝忍不住深吸一口气，他也明白这个理。不患寡而患不均，在部分员工拥有股权的情况下，后来者希望享受同等的待遇，是很正常的利益诉求。但是这次并购案并不涉及到股权变动啊。

  “霍斯特，你有何建议？”

  “这……最根本解决办法自然是尽快给予后来者同等的机会。”霍斯特沉吟道。

  “废话！”

  唐宝没好气地道。

  呃。

  霍斯特无奈地道，“老板，这可是一劳永逸的办法。其实，我早就想提这件事情了，随着凤凰投资集团的迅猛发展，许多员工都渴望分享成功的果实，公司内股权激励的呼声从没有停过。凤凰投资集团该推出股权期权激励计划了……这样大家工作会更有动力！”

  股权激励！

  唐宝陷入沉默，他一直都没有实施过股权激励计划，但是自认没有亏待大家，年终奖都是华尔街同行的数倍。

  之所以没有推行股权激励计划，也是有原因的。唐宝不亲自管理公司，都交由职业经理人，若是有股权激励，职业经理人往往会费尽心机的多争取股权期权奖励，长期积累便可能摇身一变成为公司主要股东，甚至是鸠占鹊巢。

  这点并非是唐宝杞人忧天，是有实践案例的。最著名的便是迪斯尼董事长兼ceo迈克尔·艾斯纳，他本是一个受聘于迪斯尼家族的职业经理人，但是却利用迪斯尼家族的信任，以各种名目不断增加自己的股权期权奖励，二十多年后，他竟然摇身一变成为了迪斯尼的大股东，变成了迪斯尼的国王。后来迪斯尼家族驱逐迈克尔·艾斯纳可是费了不周折……

  唐宝可不希望遭遇类似的事情，所以他一直对股权期权奖励讳莫如深，宁愿给予高额年终奖励。

  可惜。

  现在看来，他的想法不现实啊。

  “唔，霍斯特，你先着手制定出一份股权激励计划。另外，你告诉大家，只要是一直留在凤凰投资集团认真工作的，等公司上市时，都会得到期权奖励。价值不会低于其一年的总工资！”

  “啊，好！”

  霍斯特急忙应道。有明确的股权激励计划，那些要求入股的员工都有了机会，那凤凰职工基金的麻烦就迎刃而解。

  接着。

  霍斯特又问道：“老板，花旗银行强调回注资保留股权不变，可是又拖着不及时缴纳资金……”

  花旗银行。

  唐宝露出淡淡笑意，他一直在默默地等着花旗银行陷入山穷水尽呢，原本还需要一些时间的，可是现在嘛，凤凰合并案似乎可以令他提前得偿所愿。很显然，就算是花旗银行深陷在水深火热中，依然不愿意放弃凤凰投资集团的股份。

  “限他们三天内缴纳资金，就说是我的意见！”唐宝说道。

  额。

  霍斯特一愣，暗想，以花旗银行是处境，别说是三天，就算放宽至三个星期、三个月都没指望。

  “嘿嘿，霍斯特，你还记得去年我和你谈到花旗银行的话题吗？”唐宝笑问道。