��什么分类的？”

  乔洋拿一份简历翻了翻又放下了，“我是看不懂！李博，快说你是按什么分类的？领导问话呢！”

  李博瞥了乔洋一眼，看似并不陌生。随后李博逐一拍着四摞简历，“第一摞都是集团领导推荐上来的，第二摞是集团在京公司领导推荐的，第三摞是外地公司领导推荐的。最后这一摞是在社会上招聘的简历。

  乔洋挑了挑眉毛，“那就从第一摞开始挑吧！我听说就要80人，从这一摞里筛掉一些就够了！”

  李博又瞥了一眼乔洋，“你知道的还真多！”

  “那当然，在集团开车能是白开的吗？”

  “好吧，就从这一摞开始看！”简繁将椅子向前移了移，随手从包中取出一只签字笔悬空晃了晃，“有打印好的名单吗？电子版最好。我把基本信息记在后面，便于综合评分。”

  “没有，简历收上来后就一直这样堆着。”李博摇了摇头。

  “哦！”简繁发现实际情况比预想中的还要糟糕，客服中心竟然连一点准备工作都没做。

  李博看出简繁的不满情绪，急忙解释，“应该用不上评分表吧！其实这些简历我也都看了，都差不多。”

  简繁分别从四摞简历中抽出几份比较了一下，确如李博所说，从年龄到学历都差不多，没有过于突出的，也没有明显不符合要求的。

  简繁将简历放回去，“你说得没错，通过简历确实无法判断谁比谁合适！”

  “就是嘛！简繁，我们领导说周五就要将结果报到集团，越早确定下来越好。既然都差不多，不如就把这第一摞简历都报上去。集团领导明白得很，不在乎多十几个人。”

  “这样不好吧！”简繁无法苟同。

  “没什么不好的。这是最好的解决办法。”李博恨不得简繁立即同意，那第一摞简历可是她跟客服中心主任斟酌来斟酌去确定下来的。关于这次招聘，提前打招呼的人太多了，无法全部照顾到，索性照顾那些有直接利害关系的。集团领导的面子当然最大，其他不能得罪的，他们推荐的简历也一并插到第一摞简历里面了。

  李博看简繁面露难色，当即补充，“当然，也可以按照你的意思给这些简历象征性的打个分，有评分看起来就公平了！分数直接写在简历上就好。若有人质疑，也没办法将所有简历都看一遍。”

  简繁忽然抬眸，“看来你也认为打分很有必要。”

  “当然。”李博为简繁接受她的建议而高兴。

  “那就通知这些应聘人员来面试吧！”

  李博被惊得险些从椅子上跳起来，“面试？”

  “是的。”

  “哦，我明白了！只通知第一摞简历的人来，经过一轮面试就更有说服力了！”李博替简繁给出了一个解释。

  “我说的是全部！”简繁抬手示意，囊括了全部四摞简历。

  “全部？没有必要吧！就是打电话通知也通知不过来呀！”李博似乎明白了，简繁并未被她说服。

  “可以拜托现有的客服人员帮忙打电话吧！把这些简历分下去，一个人负责一部分。”

  不等李博回答，乔洋已经叫好，“好办法，你们客服中心主要工作不就是接电话，打电话吗？”

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