么改进策略。”

  这个问题他和王旬阳曾经讨论过，那次的讨论非常激烈，以至于陈瑾都紧张地推门看看，以为父子两个是在吵架。讨论的结果，他们找到了一个共赢的办法，改善人事部的工作状态。

  “首先，人事部员工的工作内容有很多交叉点，却没有汇总到一个人身上，而是分摊到不同的人身上，增加了工作量，增加人力，又使得工作效率大减。如果我是经理，我会和员工碰头，把自己的工作罗列出来，找到共同点，然后开始领取自己擅长的任务，去掉工作中重复的无用功。”

  “其次，我觉考核制度中有很大一部分内容取决于直属主管或者经理的喜好和判断，有失公正公平，员工一定有一些是不服的。如果全民考核公开化，公示化，让所有员工共同监督考核的公正，会减少员工的不满足感。”

  这次座位上的五个人频频点头，王旬阳则一直在笑着。

  吴启海看着王旬阳问道：“这都是你告诉他的？”

  王旬阳眉头微微蹙起，又马上放下来说道：“这些是他自己提出来的，我们就此争辩过，不过，我没有辩过他。”

  吴启海张了张嘴，还想问什么，最后却什么也没问，直接把笔丢在桌子上，抱着手卡着振武：

  “这些想法你的依据是什么？”

  振武把自己在这一年的时间里中看到的实例列出一二来，阐述的很完整，最后，几个人都忙着开始在本子上记录起来。

  等振武说完了，桌子后面的人沉默了一会儿后，王旬阳看了看他们说道：“好了，今天就问到这儿怎么样？”

  叶文莲说道：“好，不过，持续考核还是非常有必要做的。”

  吴启海忙点头：“没错，说的好，还要做的好才行。”

  王旬阳点头后冲着振武摆摆手：“好了，你可以回去了。”

  振武向几个人微微鞠躬后离开会议室。

  刘岚竟然在外面等着他，这让振武有些受宠若惊。

  “怎么样？”

  振武摇摇头：“我还不知道，不过，应该还好，他们都在点头，除了吴总监。”

  刘岚撇了撇嘴巴没说话，本来走的很慢的步伐突然加快了，甚至有种逃跑的感觉。。

  振武虽然好奇，但看刘岚唯恐再被问的样子，也就不好再说什么，既然是保密的就先保密好啦，秘密知道太多，其实也并不是什么愉快的事。

  作者有话要说：

  首先对什么公司的事知道的不多，就凭借自己对这些事的这么一点了解写的，不知道是不是有些不合理。

  这个也是有伏笔的，为了以后，挖坑！

  第131章刺客

  振武看看时间，已经晚上九点多了，他看着对面已经有些醉醺醺的晏诚，无奈地摇头。

  认识晏诚半年多，这是他第一次看到晏诚喝酒，不但喝酒，还喝醉，不但喝醉了，还说醉话。晏诚醉了的样子像是受了委屈的孩子一样，卷卷的睫毛下面的眼睛可怜兮兮地看着振武，惹得周围吃饭的人都频频看向他们。

  振武真想拿着手机把他这幅样子拍下来，最后还是厚道地作罢了。眼前的晏诚完全不像平日里阳光洒脱的样子，嘴里一直反复说着的一个名字苏雨晴。