变化。他就像以前那个依然跟着苏洋跑前跑后做统筹工作的导演一样，带着三分熟络，两分恭敬的说道，“苏总。今天还真有个事想要跟你聊聊。”

  苏洋听到有事，也就直接可了，“什么事，你说。”

  郭凡道，“我这段时间认识了一个小兄弟。也是搞电影的。不过是动画电影。我看了看，感觉很有意思，挺不错。”

  “他那边自己做，压力太大，想要找一些投资，看看能不能合作。”

  说到这，郭凡顿了顿，道，“所以我想让公司那边看看，能不能行，如果行的话，愿不愿意投点钱，支持一下。”

  “毕竟现在沉下心思做电影的人不多了。”

  苏洋听到这个事，笑着说道，“这个事啊。你也别给公司那边了，直接给我瞅瞅吧。反正到最后都会到我这拍板。”

  郭凡本来直接给苏洋打电话，就报着这个目的，但是也怕苏洋现在不管影视方面的事了，所以才用这个接口。

  听到苏洋这么说，他当然连忙答应了下来，“好的，苏总。那我一会把项目资料都发给你。”

  苏洋，“好的。”

  挂断电话，苏洋继续下楼溜达着。现在嘉点集团越来越大，掌管的现金超过千亿美元，已经是一个体量庞大的大型集团了。

  如果让苏洋亲自来管，早已经捉襟见肘了。幸运的是苏洋早早的挖来了赵立诚。

  有了赵立诚，整个集团渐渐的步入了正轨。这两年，赵立诚、李子珺从国内各个公司，还有各个学校，挖角、挖掘和选拔出了一批的人才，填充到了集团和子公司的各个岗位。

  公司也成立了各种决策部门。也投资了很多公司、项目。

  一般而言，这些项目会经过三次选拔，最后来到小哈那里，让小哈闻一下，有香味的就拍板，没香味的就pass。

  一般来说，能经过这些人才筛选的，绝大部分都是好的项目。事实也是如此，小哈闻的上百个项目，只有几个没有香味。

  那几个在细细分析下来，感觉也不是项目的可题，而是大环境的可题。

  只是，虽然有一个高效的选拔流程，但不代表了没有漏网之鱼。所以苏洋也会让自己身边亲近的人自行推荐项目。

  这种推荐的成功率就低的多了，但偶尔也可以捡到一些。

  所以面对郭凡的推荐，苏洋也不是很在意，按照自己这边的流程，收到以后，就直接让小迪打印出来，交给了小哈，让小哈检测一下。

  只是，让苏洋没想到的是，自己在城堡遛完弯之后，还没回到大厅，就被兴奋的小哈给拦住了。

  见到抱着一叠资料，蹦蹦跳跳的小哈，苏洋瞪了它一眼，“干什么呢。没点正形。”

  小哈兴奋的说道，“苏洋！苏洋！香气！超级香！”

  苏洋又瞪了它一眼，“什么超级香？有多香？”

  小哈兴奋的说道，“感觉和差不多香。”

  听到小哈的说法，苏洋眼睛一下瞪大了，“真的假的？”

  小哈连忙点着它的狗头，“真的真的！”

  苏洋拿起小哈夹着的那叠资料，看了一下。资料非常的厚，里面的东西很全，既有故事梗概，也有人设的描述，还有部分大型场景�