sp;好有味道的男人！

  沈奇暗道。

  橘先生很高，他一米九几的身高远超japan男人的平均线。

  刀刻一般的面部轮廓棱角分明，眉眼间透着坚定与自信，以及从容与俊逸，如果给橘先生一把剑和一个苹果，沈奇觉得他就是现代版、高大版、健康版的橘右京。

  橘先生走到沈奇面前，见面先鞠躬：“沈教授你好，我是橘正士，请多指教！”

  沈奇待橘先生站直了，便伸手作握手状：“橘先生你好，欢迎来到中国。”

  橘先生不卑不亢的说：“沈教授，我希望能在今天领取你的论文《大环化合物、新型重排反应及相关化学药物的应用》，而服务台已经没有了。你能满足我的心愿吗？”

  “可以。”沈奇点点头，然后对曹凡说：“小曹，给橘先生一份论文。”

  曹凡挎着一个黑色包包，他拉开包包拉链，取出一份《大环化合物、新型重排反应及相关化学药物的应用》递给橘先生。

  橘先生双手接过论文，身子微微前倾：“十分感谢。”

  沈奇望向主会议厅：“那行，先这样，告辞。”

  说罢，沈奇和曹凡移步前往主会议厅。

  忽然一回头，沈奇发现橘先生早已没了踪迹。

  虽然橘先生的姓氏、外造型比较有特色，但这个名不见经传的人，并未令沈奇太过在意。

  主会议厅。

  著名药物化学家入江杰克的报告会准时开始。

  此人六十多岁，有着多重身份，既是制药公司的研发负责人，亦是东大的名誉教授，并且自己还开了一家小型公司，同时是美国围棋协会的会长。

  入江杰克开始了他的演讲：“我们经历了蒸汽时代、电气时代、硅时代，从一个旧时代跨越到一个新时代，必然取决于技术上的突破。我们现在所处的时代，正在经历着技术变革。未来的主流技术趋势是什么？我认为是以人为本。”

  “一家以化学药物研发、销售为主业务的制药公司，通常拥有超过千人的研发团队。除去技术质量管理、信息情报收集的人，剩下的才是真正的研发者，而这些研发者里的多数人，是根据‘老板’的命令进行着化学合成工作，而‘老板’的数量，只有几十人。”

  “同样，在科研机构、实验室里，大多数研究员遵循‘老板’的设计方案，严密严谨的开展科研工作。而处在学术黄金期、又在一线任职的‘老板’，是非常少的。”

  “我们可以认为，‘老板’是科研行业里的精英，也可以引申为各行各业的精英。引领各行各业技术突破的人，就是这些精英。”

  “科研人员的黄金期，大概有二十年左右，非常的短暂。与其投入大量资金研究新材料、新装备、新武器，不如研究怎样延长人类的寿命、以及精英们的黄金期。”

  “假如精英们的黄金期延长到40年、60年、80年……或者更久，那么技术上的研发必然更有连续性，人类就能造出更先进的材料、装备，乃至改变一个时代。所以技术上的突破，最重要的因素取决于人。假设爱因斯坦一直活到现在，并一直维持着他的学术黄金期，那么……那么大家可以发挥想象力。”

  “而人的种种特性，取决于基因。我们团队致力于基因类化学药物及化学方法的研究，下面进入主题，请大家注意这个