，更何况和明家兄弟厮混那么久每天都是讲不完的科学道理……孟冉婷觉得很不真实。

  而更让她崩溃的是霍连夜的首席秘书！

  看着那年轻小哥一把鼻涕一把泪把交接材料递到自己手中，孟冉婷突然有种上了贼船的感觉。按常理说抢了人家的岗位不应该是被挖苦被嘲讽被鄙视才对吗，那小哥一脸看见救世主的表情是怎么回事？！

  见孟冉婷有些犹豫，小哥急得快要哭了：姐姐你倒是接啊！看他脸上写着“你要不接我就给你跪下”的惨烈像，孟冉婷犹犹豫豫地接过了材料。

  然后，她还没来得及客套，那小哥就跟尿急一样卷着纸箱子蹿了。

  于是，孟冉婷连面试都没参加，光荣地晋升为总裁秘书。

  明明是这般明显的走后门……可是竟然没有一个人不满反对背后里质疑，正相反，大到部门经理小到前台接待，每个人见她都是满满的敬畏……

  这是个什么鬼！

  “你要知道我白手起家一边跟老爷子对着干一边数着业绩，不累着点能行吗，”霍连夜倒是一脸见怪不怪，翘着二郎腿躺在转椅上，无比悠闲。

  “所以你就往死压榨职工。不怕他们起诉？”孟冉婷的面瘫脸上毫无表情。

  “呵，”霍连夜被她的话逗笑了，“同一水平的企业，我付给他们近乎多出一倍的工资，还有年终奖，为了福利，总有人留下，并且长期坚持。”

  “这样的工作强度，就算福利好，也很难维持人才的稳定，”孟冉婷说出自己的见解，是和霍连夜完全不一样的道路。

  她接手公司时产业已有一定的规模，在老一辈人的打拼下运营与人才都相对稳定，她按照父亲的老路子，严格区分出员工的一二三等级，按职配薪，记点算分，到年末依据所的点数折换奖金，很老套，但也安全。

  霍连夜摇摇食指，“nonono，不管做什么，你要先弄明白自己公司的核心，就像我，明眼人一眼就能看出来是搞房地产的。何为房地产？说白了就是卖房子，你要想办法拍地打地基把房子先建出来，然后再销售出去，当利润与成本的差额达到一定程度，你就会有益，听起来很简单的事情。”

  “这好像和用人制度并没有什么联系，”孟冉婷一语击中中心。

  “所以说这是你要改变老一套的看法，”霍连夜没有恼，招招手示意女人坐到沙发上，那双十四厘米的细高跟看得他直膈应，“企业就像人体，每个器官相互分离各自起着作用，却又通过组织连接，稍微哪里不适，一发牵动全身，就跟你感冒了要吃消炎药一样，说不定炎症跑到哪里。对于用人，你不能保证每个人的忠心，也不能保证每个人都集中全力，所以，工作中的每一天对他们来说都是一种考验，选拔出能坚持下来的最优秀的人，淘汰掉受不住的人，这需要时间的检验，一旦体系形成，那么自然不必担心稳定不稳定。”

  孟冉婷端正地坐在沙发上，不管是行为动作还是内在气质都犹如贵妇，“很大的风险，我并不赞成。”

  “赞不赞成是一码事，实不实行是另一码事，风险的大小取决于裁决者的能力，就像我，挺过了最艰难的时期，现在过得挺滋润吧。”

  孟冉婷很想踹霍连夜一脚。

  看那他嘚瑟的样儿，还没见过这么往自己脸上贴金的，真是越有本钱的人越自恋，他就不知道何为谦虚吗？！

  “行了，多说无用，明谦出差，明陌最近好像有个课�