�真机前，那儿等了四五人，他等不到三秒，不耐烦了，拿起资料出办公室，来到前台。

  前台那儿人更多，苏元康一看，无名火噌噌往上窜，硬往里面挤，不小心一脚踩在乐莺的凉鞋上，疼得乐莺哇的一声尖叫，然后大半办公区的同事都听到她很有特色的声音：“眼瞎呀你，不会走路吗？”

  牛雷无法用一个词概括乐莺的性格，张云飞却觉得这个二十五岁的妹子名副其实的喜怒无常。

  她一切凭自己喜好，谁的话也不听，高中毕业后不停换工作，就是因为和老板、上司、同事、客户合不来。

  她在人才市场遇到李冰和杜丽文一块儿去招聘，凭一股热情说服李冰。杜丽文看这姑娘的简历，曾经工作过的单位那一栏密密麻麻写了十多二十项，觉得不靠谱，劝李冰不要招她。

  她递简历时的热情高涨给李冰留下深刻印象，李冰再三考虑后，决定试试，实在不行，试用期内辞退。

  乐莺进公司第二个星期签了单，之后业绩稳居十名到十五名之间，人缘不太好，也不太差，没有客户投诉，只和老好人吕家竖走得近，除了服李冰之外，对别的同事时而热情时而冷淡，态度怎样，完全看心情。

  公司招聘分公司行政总监时，先是后勤部门的员工应聘，自从姜小鱼在卓华锋鼓励下投第一份方案，得到张云飞的鼓励后，业务员们都跟风去写方案，乐莺觉得行政总监很牛逼，也投了方案。

  这些方案，有人写得认真，有人在管理上有些天赋，最后五人的方案入选，她算一个。

  她一声吼，震得男同事们心头抖三抖，女同事们则一脸嫌弃，大概同、性相斥，她们觉得乐莺太作了。

  苏元康本就一肚子火，只是强自克制，这会儿耳膜差点被震破，立刻吼了回去。

  两人就这样吵起来，排队的同事当没瞧见，该干嘛干嘛。

  这两人针尖对麦芒吵得天花板乱颤，顶头上司商务经理李冰、杨芳芳完全置之不理，商务部老大张一帆更是不知在哪里，至于ceo张云飞，办公室门紧闭，也不知他听到没有。

  姜小鱼除了负责接待、接电话，还负责录入业务员们拿回来的客户资料，而牛雷则负责把客户的中文资料翻译成英文，不过他翻译的时候直接存档，设计部要用的时候根据文件名通过共享，在牛雷的电脑上读取则可。

  就在同事们被嘈音吵得无法静下心工作时，姜小鱼从设计部出来，往前台里面一站，气沉丹田，吼了一声：“闭嘴！”

  世界安静了，同事们松了口气。

  “我说你们俩，加一起有五十岁了吧？怎么还像小孩子似的，动不动就吵？大家都忙得很，你们俩很闲啊，要真这么闲，咋不多签几单回来？乐莺，你什么时候挤进业绩榜前十？苏元康，你好歹把手头那个大客户签下来啊。”姜小鱼一通冷嘲热讽，很多同事听得连连点头。

  在巴拉里里，一向业绩为王，商务部有业绩榜，设计部有效率榜，财务部有签到榜，名字不同，意思其实一样，都是量化本部门业绩的榜单。显然，两人在榜单上都没进前十。姜小鱼话中的意思赤果果的全是鄙视，你俩连前十都没挤进去，好意思在这里吵架，打扰别人工作吗？

  不能进前十，一直是乐莺的心病。她再自我，也不会跟钱过不去，业绩榜上前十，业绩提成都在五千元以上，加上工资以及各种补贴，妥妥的月入七千。

  在普遍月收入五六百元，楼房一平方八百元一线的时代，月入七千以上是什