作，财务、人事、办公室这几个部门归她直接管。窝头分管餐厅、采购、维修、培训等等许多项目，看着管得挺多，实际上都是出力不掌权的买卖。钱亮亮问窝头对这样分工有没有什么意见，窝头苦了脸说：“副手嘛，就是替一把手打工的。”客房服务、总台和保安归了黄金叶，黄金叶没来，就暂时由郭文英代管。

  下面的事就是到人事局备案，然后就可以直接下达正式任命文件了。在人事局钱亮亮却受到了客气而坚决的拒绝，局长告诉他，最近收到了许多群众的来信，反映金龙宾馆招聘过程中的问题，市领导作了批示，对于金龙宾馆招聘的新任领导班子暂时不下文件，等到问题调查清楚了以后才能确定下一步怎么办。钱亮亮问都反映了些什么问题，局长说，主要的问题就是在招聘过程中，有人大搞非组织活动，通过不正当手段拉选票，写诬告信。钱亮亮问能不能说具体点，局长说这件事对你来说没什么可保密的，到时候我们可能还得请你出面帮助调查，这些都是我们收到的群众来信，你自己看看吧。说着从抽屉里掏出来一大摞已经拆了封的信递给了钱亮亮。

  “你就在我这儿看，信可不能拿走啊，我给你泡杯茶，你静下心来认真看看，有的问题还十分严重呢。”局长给钱亮亮泡了一杯茶，然后就走了，扔下他一个人拜读那些群众来信。

  这些信写得都不长，所以钱亮亮很快就一封封看完了，看完了信，钱亮亮的胸腔里就像填满了又臭又脏的烂抹布，既窝囊又郁闷，简直要窒息过去。如果信中反映的问题都是真实存在的，那么，自己搞的这场公开招聘平等竞争的所谓劳动人事制度改革简直就成了一场闹剧，自己则是这场闹剧的主角。钱亮亮难以相信信中所讲的这一切都是真的，比如信里头说窝头为了拉选票，居然找到每个不支持他的服务员个别谈话，并且自掏腰包请客房服务员吃酒席，还发纪念品。这等于变相的花钱买票，如果他真的这样做了，钱亮亮估计自己不会一点风声都听不到。不过会议上客房服务员集体对窝头起哄，后来窝头得票却比黄金叶还多这个事实，却也让钱亮亮不得不对他的票数画个问号。信里头还提到窝头作风恶劣，对女同志动手动脚，说轻了是作风轻浮为人下流，说重了就是明目张胆地搞性s扰。还有几封信提到了齐红，说齐红在竞聘过程中大搞拉票和非组织活动，写匿名信诬告原任总经理黄金叶并给一些班组长许诺，说如果她当了总经理，就要把班组长津贴提高一倍，然后鼓动这些班组长动员手下的职工给自己投票。这些信件揭露出来的问题活像把钱亮亮硬塞进了芬兰桑拿浴，一会是高温蒸煮，一会是冰水浸泡，搞得他头昏脑胀。

  局长回来见钱亮亮呆坐在沙发上脸色难看，关切地问他：“你怎么了？没事吧？”

  钱亮亮晃晃脑袋，似乎这样就能让脑海里乱成一团的脑细胞复位：“我没事啊，这些信都是哪来的？”

  “绝大部分都是从市领导那里转过来的，你看看该怎么处理？市主要领导作了批示，让我们认真调查严肃处理，你看该怎么办？”

  钱亮亮说：“市领导批示说认真调查，没说不认可金龙宾馆的领导班子啊。”

  局长说：“其实金龙宾馆早就应该实行企业化管理了，现在这个样子非驴非马，既不是事业单位又不是企业，我们管也不好不管也不好，不过市领导批示到我们这儿来了，我们还得管，所以嘛，不能下文。我建议你也不要急，省得事后麻烦，等事情调查清楚了再说。”

  钱亮亮说：“我的看法是这样，事情既然已经到了这种地步，该下文件还是下，先保证宾馆工作的正常秩序，同时我配合你们积极调查，如果这些问题属实，该怎么处理就怎么处理，不然会影响工作。”

  局长没有吭声，给他的杯