经历来看，马渊博也没让他失望过。

  凡是智信各项目的高管，都由诚讯定期给出信用风险评估报告，诚讯定期对

  智信集团内部实施安检服务和人员保密培训。

  凡是智信招聘的管理人员和能接触到技术信息的人员，都要由诚讯事先进行

  风险评估，当然也不是说诚讯给出的评估报告一定能保证他们得到想要的职位。

  但是一旦诚讯出具的报告上面证明他们可能有泄密嫌疑，他们分之将不

  可能得到工作岗位。

  当然真正和他们签约的不止一家企业，他们同最多的其实是人力资源公司

  这一块，但是智信独家的同就占了年营业额的一半，像这种长期饭票，当然要

  最高规格的服务水准。

  郭楠猜想马渊博为了保住这个同，大概卖屁股都会去。

  6楼大会议室内，杨建国出来露了个面打了个招呼就离开了，以他的身份

  来说这就算给面子了。

  真正和他们谈的是他的助理和行政部的一个总监。

  去年年底开始智信上马了一个很重要的项目，具体内容是什麽不清楚，总之

  是很重要下了很大本钱，目前这个项目组管理层还缺一个岗位。

  智信通过人力资源公司找适人选，经过层层筛选最后猎头公司给他们推

  荐的候选人有三个，这三人都已经通过了面试并在智信内部其他部门实习了一段

  时间，不出意外的话这个职位最终赢家就是这三人中产生。

  而诚讯的工作就是对这三人进行信用安全风险评估，并提交报告书给智信，

  智信高层很可能将会根据他们的报告书作出最终决策。

  也就是这个岗位能接触到非常敏感的商业机密或者技术机密，说如果他们的

  报告书中怀疑其中有泄密可能性的存在，就可能会影响人事的选择，而人事的选

  择最终可能会影响这个项目的进行。

  这三人的能力肯定是有高有低的，但是诚讯给出的报告未必就会让能力高的

  人获胜。

  郭楠几乎可以肯定猎头公司肯定也找人调查过他们的背景，智信高层大概想

  用谁已经有谱了，现在就看诚讯这最后一关能不能通过。

  如果都没有问题就最好，如果有问题的话则必须拿出铁证，毕竟智信一年几

  万的咨询费不是白掏的。

  离开智信总部之后，马渊博的手中已经多了三份档案，29号之前必须交出

  报告。

  在他的车上俩人一起大略翻了翻内容，三个全是男的，之前都在行业同类的

  企业管理层工作，都有相当丰富的工作经验和能力，最年轻的一个才36岁，最

  大的一个有44岁，都正是年富力强的时候，看来猎头公司把他们挖来恐怕费了

  不少劲。

  到公司，郭楠通过对比，开�