桶得到了什么？

  第一，250万份免费券，抢到这种免费券的人首先是年轻人，没有哪个大爷大妈喜欢逛微博，同样也不会逛叮叮，这些年轻人抢到免费券后会很开心，因为是真正的免费，不是那种套路满满的抵扣券，然后他们会在来一桶享受到一个愉快的消费之旅。

  这250万年轻人及其家人，将会是来一桶的第一批客户，未来可能会成为忠实客户。

  第二，因为免费卷金额比较大，动辄都是几十块的套餐，马东在设计红包的时候做了一个小小的手脚，用户在进店消费的时候，需要转发朋友圈才能显示二维码，然后刷二维码消费。

  对于这个要求，其实也不会引发用户的反感，因为他们那个时候已经对免费的套餐触手可得，心情正开心着呢，正所谓吃人家手短，转发个朋友圈而已，so

  easy！

  250万个朋友圈意味着什么？

  最起码有2500人会关注到这条消息！

  哇，我朋友居然能在来一桶吃到价值几十块钱的免费套餐！

  出于好奇，很多人就会点击去看看到底是什么店这么大方啊？

  然后里面就有来一桶的各种套餐，每一种套餐的名字都挺吸引人，特别是“骄傲单身桶”这种看一眼就挺逗比的存在.....

  这两千多万人对来一桶的印象首先肯定不会差，也很有可能会成为下一批客户群体。

  第三，就是为军人家属准备的一亿元免费卷，因为有时间限制，再加上500家门店覆盖的范围有限，预计真正被领取消费的不会超过三分之二，而这一部分人又会以同样的方式继续裂变转化。

  除了来一桶需要承担将近5000万的费用补贴，叮叮和鼎东金融各500万都属于常规烧钱.....

  ..........

  8月1日

  没有搞什么虚头巴脑的开业仪式，足足酝酿了一周的500家来一桶门店员工精神抖擞，早上5点钟，统一对外营业。

  掀开遮挡在门前的装修防护，吴云脸上露出了如释重负的表情，终于开业了！

  在鼎东集团，早就形成了一种阶梯式的培训和储备制度，店长兼合伙人不是想做就能做的。

  相比于外面直接申请合伙的，鼎东更喜欢在内部进行选拔和培训，在门店有工作经验，再经过系统培训，这样的人，不说能把门店管理的多出彩，但最起码不会出太大纰漏。

  在整个后勤采购、营销等全部由公司统一运营的情况下，店长的职责主要就是门店的日常工作，够用了......

  如果心里阴暗一点，也可以理解为找老实本分的人做合伙人更符合鼎东集团的利益，太聪明人不好管，也不安定，小心思太多。

  当然，有人脉，有资金的人，鼎东集团也欢迎，只不过这些合伙人只会在那些新开拓的市场经营门店。

  作为老乡鸡连锁店的一名老员工，吴云原本就是鼎东集团的预备合伙人，按照正常的程序，他会成为某一家新开业老乡鸡门店的店长兼合伙人，但是因为来一桶突然新开500家门店，他们这一批，甚至好几批预备合伙人，全部被调到来一桶做预备店长。

  从这一点上也能看出，在鼎东集团，合伙人的话语权是很小的，他们一般都是普通家庭出身，没有资金，没有人脉，是鼎东集团给了他们翻身的希望，只有跟