第四十八章 又生变数
��长眯着眼笑道：“那好啊，我带你们转转……”
在陈院长参观了一遍孤儿院，马东对这里的艰苦条件又有了新的认识，太简陋了！
操场地面坑坑洼洼，篮球架子剩一个圆铁圈了，连后面的挡板都烂了……
用的、穿的衣服都是社会捐赠的旧书旧衣服，有四五岁的小朋友穿着大小孩的衣服跟袈裟一样，感觉很搞笑，但是马东一点都笑不出来，“陈院长，孤儿院的经费这么紧张吗？”
老院长苦笑着摇摇头，“现在已经好多了，最起码政府会定期拨一笔款，偶尔也有爱心人士过来捐钱捐物，雅菲那时候条件真要好很多了！”
看了一眼两眼泛红的柴雅菲，马东心里也不好受，人心都是肉长的，他虽然有很多坏心思，但是对于这些孤儿的同情心是没作假的……
看完孤儿院，马东心里也有了腹稿，“陈院长，你让老师把小朋友们的身高数据都记录下来，快到冬天了，给他们买点新衣服。”
说到这里，马东发现院长和老师身穿的衣服也很破旧，“另外工作人员也都量一遍吧……”
陈院长微微一愣，本来还想客气一下，但是看到几个老师欣喜的样子，话到嘴边又止住了，叹了口气道：“那我代表孤儿院的老师们谢谢你了，我们这里很多老师都是半个义工，哎……”
前前后后忙了大半天，终于把小朋友们想要的玩具和衣服尺码都统计好，马东又给孤儿院捐了5万块钱。
辞别了千恩万谢的老院长，马东先送柴雅菲回家，“马总，今天不好意思，让你破费了……”
马东摇着头笑了笑，一脸悲天悯人的感慨道：“这都是一点小钱而已，看到孤儿院小朋友过的不好我心里也很难受，等我赚到更多的钱，一定要会把晨辉孤儿院重新建设一遍！”
柴雅菲估计是想到了自己以前在孤儿院的日子，眼升起了一层雾花，“嗯，谢谢你……”
“说这话太客气了，等我安排人买好衣服玩具，我们再一块去一趟孤儿院……”
柴雅菲轻吸琼鼻，笑着点点头，“嗯，到时候我们一起去。”
…………
管理学普遍认为，老板在企业成长的不同阶段，分别担当不同的角色：工兵角色、管理角色、领导角色和股东角色。
当企业发展到一定规模、有产品、有品牌、有制度、有得力的管理层、有企业化时，企业家一般处于领导的角色。
但是马东不这么认为，他是先选择团队和负责人，以此为基础再成立公司，直接跨越了工兵和管理角色。
马东在确定了投资方向后，把公司从组建到日常管理等琐碎工作直接授权给了团队去执行，他自己只需要在合适的时间出现在合适的场合，拍板决定、鼓励表彰，让公司从到下知道谁是老板行了……
领导是一门艺术，不需凡事亲历亲为，做贤者、闲者可以了！
像公司的组建工作一样，之前徐安辉一个人在负责推动的时候，马东还偶尔关心一下。
自从孟凯之接手并组建团队后，马东没再过问，只是抛出了三个投资项目并规定了最迟完成时间。
有了三个迫在眉睫的目标，孟凯之也感觉到鸭梨山大，一边迅速组织招聘，一边和金鑫联系德信担保公司进行谈判，还要通过关系打听影藏的竞争对手，同时还联系了侯勇和陆
在陈院长参观了一遍孤儿院，马东对这里的艰苦条件又有了新的认识，太简陋了！
操场地面坑坑洼洼，篮球架子剩一个圆铁圈了，连后面的挡板都烂了……
用的、穿的衣服都是社会捐赠的旧书旧衣服，有四五岁的小朋友穿着大小孩的衣服跟袈裟一样，感觉很搞笑，但是马东一点都笑不出来，“陈院长，孤儿院的经费这么紧张吗？”
老院长苦笑着摇摇头，“现在已经好多了，最起码政府会定期拨一笔款，偶尔也有爱心人士过来捐钱捐物，雅菲那时候条件真要好很多了！”
看了一眼两眼泛红的柴雅菲，马东心里也不好受，人心都是肉长的，他虽然有很多坏心思，但是对于这些孤儿的同情心是没作假的……
看完孤儿院，马东心里也有了腹稿，“陈院长，你让老师把小朋友们的身高数据都记录下来，快到冬天了，给他们买点新衣服。”
说到这里，马东发现院长和老师身穿的衣服也很破旧，“另外工作人员也都量一遍吧……”
陈院长微微一愣，本来还想客气一下，但是看到几个老师欣喜的样子，话到嘴边又止住了，叹了口气道：“那我代表孤儿院的老师们谢谢你了，我们这里很多老师都是半个义工，哎……”
前前后后忙了大半天，终于把小朋友们想要的玩具和衣服尺码都统计好，马东又给孤儿院捐了5万块钱。
辞别了千恩万谢的老院长，马东先送柴雅菲回家，“马总，今天不好意思，让你破费了……”
马东摇着头笑了笑，一脸悲天悯人的感慨道：“这都是一点小钱而已，看到孤儿院小朋友过的不好我心里也很难受，等我赚到更多的钱，一定要会把晨辉孤儿院重新建设一遍！”
柴雅菲估计是想到了自己以前在孤儿院的日子，眼升起了一层雾花，“嗯，谢谢你……”
“说这话太客气了，等我安排人买好衣服玩具，我们再一块去一趟孤儿院……”
柴雅菲轻吸琼鼻，笑着点点头，“嗯，到时候我们一起去。”
…………
管理学普遍认为，老板在企业成长的不同阶段，分别担当不同的角色：工兵角色、管理角色、领导角色和股东角色。
当企业发展到一定规模、有产品、有品牌、有制度、有得力的管理层、有企业化时，企业家一般处于领导的角色。
但是马东不这么认为，他是先选择团队和负责人，以此为基础再成立公司，直接跨越了工兵和管理角色。
马东在确定了投资方向后，把公司从组建到日常管理等琐碎工作直接授权给了团队去执行，他自己只需要在合适的时间出现在合适的场合，拍板决定、鼓励表彰，让公司从到下知道谁是老板行了……
领导是一门艺术，不需凡事亲历亲为，做贤者、闲者可以了！
像公司的组建工作一样，之前徐安辉一个人在负责推动的时候，马东还偶尔关心一下。
自从孟凯之接手并组建团队后，马东没再过问，只是抛出了三个投资项目并规定了最迟完成时间。
有了三个迫在眉睫的目标，孟凯之也感觉到鸭梨山大，一边迅速组织招聘，一边和金鑫联系德信担保公司进行谈判，还要通过关系打听影藏的竞争对手，同时还联系了侯勇和陆