��：如果你们讲的有关他们的话是真的，那我只能说他们还

  没有嚐到权力的真正滋味。

  我现在还是副院长，院长的风声仅仅是传了出去，就已经让诸多同事合作伙

  伴甚至亲密的亓老师的态度都更上一层楼。权力让人着迷，这一把手的权力更是

  让人顶礼膜拜，含金量大大不同的。难怪谁坐上一把手的位置都不想下来，恨不

  得万岁万岁万万岁。很可惜的是，在我们这个国度，对老百姓和国家的未来来说，

  这未必是一件好事。

  我：这对你是不是也是天大的好消息？我发了一个色眯眯的图标。

  亓：发了一个红唇和玫瑰。

  咱俩心照不宣结束了这段聊天。

  &“我今天一天忙着录製节目，你中午到台里来吧，我有两个小时时间休息，

  有事当面沟通。&“冬终于回微信了。

  我赶紧发了个笑脸，回了个ok.秋老公的事在微信里说不太清，还是当面

  沟通的好。

  午饭前，和马院长讨论了医院近期的工作，估计马院长也知道了淮州市那边

  传来的消息，这种省市干部调动是有比较複杂的流程。如果年底调动，很多手续

  都是要提前办理的，尤其是马院长这次跨地区使用是晋升，还要进行必要的公示，

  提前办理手续当然就会有知情人透露出一点消息。消息一旦透露出来，相关利益

  方一定会提前报道甚至选择站队。相信这几天马院长办公室或家里也一定是门庭

  若市车水马龙，马院长当然也是人逢喜事精神爽。

  既然马上就要升任了，马院长没有理由对他一手操刀，其实哪怕算是他亲在

  参与的省儿医的改革不表示彻头彻尾的满意：医改逐步推进，门诊量稳步提升，

  医院业绩大幅度改善，患者的满意度也在逐步提高。而医生待遇显着提升，必然

  有效缓解医患矛盾。医院总体业绩提升，必然为护士以及管控人员的待遇提升奠

  定了基础。说白了，只有医务工作者的待遇得到显着提升，才能够逐步提高他们

  的职业荣誉感、归属感、成就感，他们也就能更加珍惜这个岗位，珍惜他们的病

  人。一个不关係医生的医院从来就别指望医生去关心他们的病人。拿着低于常人

  或很多行业的薪水，要求那些学完七年甚至十年的医学硕士或博士情何以堪，还

  要求他们具备崇高的职业道德？

  赵琴他们整个改革团队跟踪了最近一段时间统计的&“患者满意度以及医务处

  接到的患者投诉&“数据分析，整个省儿医医患矛盾投诉率显着下降，回访满意度

  也在稳步提升。这两点尤其让马院长觉得高兴。对一个从政者，固然从上位者的

  角度来说：说你行你就行，不行也行！说你不行你就不行，行也不行！这就是为

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