【情欲两极】（78）
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“我们公司要找人培训战略管理吗？”
“是啊。”芮智成略感惊讶，不明白孔媛为何对这个话题感兴趣，公司要搞战略管理培训，怎么也不会普及到普通卖场销售人员这个层面的。
l型的沙发，诸葛雯英坐在较短的那一段，和芮智成呈90斜斜对坐，孔媛只能坐到较长一段的尾部，和芮智成之间保持一人的距离。
“你找雯英姐是想要些什么样的资料呢？”
芮智成愈发摸不着头脑，但还是礼貌地回答：“是这样，我们公司很看重对中层干部的培训，但过去主要是针对他们的业务和层级，搞针对性的培训……”
“嗯，执行力、沟通管理、团队管理什么的……”孔媛随口应了一句。
“呃……”芮智成微微一滞，没想到自己还怕孔媛听不太懂，觉得没必要把话说得太细，没想到她却如数家珍般随口把自己没说的那些都补充完整了。
诸葛雯英突然插口道：“哎，对了，媛媛，我记得你上次好像说，以前是在培训公司做的？”
芮智成讶然：“你是培训师？”
“不，不是，我不会讲课。”孔媛赶紧摆手，“我以前是做客户服务的，要和客户打交道，虽然不懂怎么上课，但每一门课大致的课程范围是什么，目标受众是哪些，培训效果目标怎么设定，多少都知道一些。”
“那好极了！”诸葛雯英显得很开心，“智成他以前不是管人力资源这块的，调部门还不到一年，对员工培训什么的不太熟，而且这次他们……哦不，应该说是你们公司的老总还心血来潮，要给中层开战略管理的课，这是过去从来没有过的。他想找我们培训中心帮忙，想看看有没有适合给中层干部上的战略管理课，可我以前也没怎么接触过这门课，你熟吗？”
“战略管理一般是领导课，主要是给高层上的，而且资源大部分集中在大的培训公司或者高校附属的培训机构，就好像雯英姐你们宁南大学的培训中心。”
说起自己曾经的工作内容，孔媛显得非常从容，“但给中层开的战略管理课程也是有的，而且这些年越来越多了，内容上和给高层开的战略管理有细微的差别，比如从中层角度对企业战略规划的理解和执行、品牌的塑造和营销、新时代人力资源管理和团队建设等等，都可以涵盖在中层的战略管理课当中的。”
芮智成认真地听着，时不时点头。
孔媛也没有过分卖弄，很快就停了口，但她解释得已经足够清楚，帮芮智成基本理清了思路。
“你这样介绍一遍以后，我好像有概念了。对了，你以前的公司有好的讲师可以推荐吗？”
孔媛沉吟不语，她不想再和荣达智瑞有牵连，而且说实话，老东家除了张昊翔外，也没有像样的能讲战略管理的讲师——她并不清楚张昊翔早已辞职——所以她不想推荐荣达智瑞的讲师。
“我原来那个公司的主要课程不是讲战略管理，也有人讲这门课，但说实话，质量一般。不过业内在这方面比较靠前的公司，我倒是知道几个，还有能讲战略管理的自由讲师，我以前也曾经和其中几个打过交道，因为老东家有时候会聘请他们代表公司去讲课。我可以再去联络一下，看看能不能为你找多几个候选项吧。”
芮智成原本只觉得意外得到拓宽选择面的机会，心中颇为高兴，但也并不确定一定能帮上自己的忙，脸上的笑容更多是礼貌性的。听到孔媛说的最后一句话，颇为意外，又郑重地打量了一
“我们公司要找人培训战略管理吗？”
“是啊。”芮智成略感惊讶，不明白孔媛为何对这个话题感兴趣，公司要搞战略管理培训，怎么也不会普及到普通卖场销售人员这个层面的。
l型的沙发，诸葛雯英坐在较短的那一段，和芮智成呈90斜斜对坐，孔媛只能坐到较长一段的尾部，和芮智成之间保持一人的距离。
“你找雯英姐是想要些什么样的资料呢？”
芮智成愈发摸不着头脑，但还是礼貌地回答：“是这样，我们公司很看重对中层干部的培训，但过去主要是针对他们的业务和层级，搞针对性的培训……”
“嗯，执行力、沟通管理、团队管理什么的……”孔媛随口应了一句。
“呃……”芮智成微微一滞，没想到自己还怕孔媛听不太懂，觉得没必要把话说得太细，没想到她却如数家珍般随口把自己没说的那些都补充完整了。
诸葛雯英突然插口道：“哎，对了，媛媛，我记得你上次好像说，以前是在培训公司做的？”
芮智成讶然：“你是培训师？”
“不，不是，我不会讲课。”孔媛赶紧摆手，“我以前是做客户服务的，要和客户打交道，虽然不懂怎么上课，但每一门课大致的课程范围是什么，目标受众是哪些，培训效果目标怎么设定，多少都知道一些。”
“那好极了！”诸葛雯英显得很开心，“智成他以前不是管人力资源这块的，调部门还不到一年，对员工培训什么的不太熟，而且这次他们……哦不，应该说是你们公司的老总还心血来潮，要给中层开战略管理的课，这是过去从来没有过的。他想找我们培训中心帮忙，想看看有没有适合给中层干部上的战略管理课，可我以前也没怎么接触过这门课，你熟吗？”
“战略管理一般是领导课，主要是给高层上的，而且资源大部分集中在大的培训公司或者高校附属的培训机构，就好像雯英姐你们宁南大学的培训中心。”
说起自己曾经的工作内容，孔媛显得非常从容，“但给中层开的战略管理课程也是有的，而且这些年越来越多了，内容上和给高层开的战略管理有细微的差别，比如从中层角度对企业战略规划的理解和执行、品牌的塑造和营销、新时代人力资源管理和团队建设等等，都可以涵盖在中层的战略管理课当中的。”
芮智成认真地听着，时不时点头。
孔媛也没有过分卖弄，很快就停了口，但她解释得已经足够清楚，帮芮智成基本理清了思路。
“你这样介绍一遍以后，我好像有概念了。对了，你以前的公司有好的讲师可以推荐吗？”
孔媛沉吟不语，她不想再和荣达智瑞有牵连，而且说实话，老东家除了张昊翔外，也没有像样的能讲战略管理的讲师——她并不清楚张昊翔早已辞职——所以她不想推荐荣达智瑞的讲师。
“我原来那个公司的主要课程不是讲战略管理，也有人讲这门课，但说实话，质量一般。不过业内在这方面比较靠前的公司，我倒是知道几个，还有能讲战略管理的自由讲师，我以前也曾经和其中几个打过交道，因为老东家有时候会聘请他们代表公司去讲课。我可以再去联络一下，看看能不能为你找多几个候选项吧。”
芮智成原本只觉得意外得到拓宽选择面的机会，心中颇为高兴，但也并不确定一定能帮上自己的忙，脸上的笑容更多是礼貌性的。听到孔媛说的最后一句话，颇为意外，又郑重地打量了一