�起了很大的作用。业务部在她的领导下成绩斐然这一点大家都有目共睹再加上她也算是元老了，也是当初总部跟我们一起过来的人”。李蓉说道。

  “不错，所以我准备让她做你现在的位置，公司副总兼业务部经理，同时他们业务部可以新设一个副经理帮助她工作。对了企划部也归她主管。你看我这个决定行不行？公司里能不能搞的定？”我看着宋丽问道。

  “应该可以吧。现在我们部分资格最老的也就我们三个人了，你提升她应该不会有人反对”。宋丽点了点头说道。

  “好，那就这么定了。对了，我准备新设后勤部，现在我们分部没有后勤部这一部门，我准备成立这一块以后也是你的分管部分，你要花点心思”。我说道。

  “后勤部。这个部门你准备怎么操作啊？谁做这块比较好？对这个我没有什么概念，阿枫你说说看”。李蓉说道。

  “以后后勤部就负责各种跟业务没有直接关系的事物，比如现在我们公司没有食堂，大家中午都是自己解决，以后有了后勤部他可以负责统一解决这个问题，比如说统一送餐。还有安保，卫生等等方面”。

  “这个部门事情很杂啊。看上去都不是什么大事，有些事现在物业都有人负责，是不是有些重复啊？”宋丽问道。

  “以后我们可以自己负责，靠别人不如靠自己。自己的人办起事来方便而且后勤部的薪资水平可以低一点，门槛也可以放宽”。我说道。

  “可以，那你有没有人选啊？”宋丽问道。

  “整个后勤部还需要找人，不过后勤部经理这个位置我现在还没有具体人选，我的打算是让老张做副经理，先主管这个部门。我想看看他的能力，他要是能胜任以后就做经理要是不行以后经理人选再议”。我说道。

  “老张啊。年纪是不是有些大？而且他对电脑不是很在行，我怕他做这个位置有点够呛啊”。李蓉摇了摇头说道。

  “你的想法我也考虑到了，不过后勤部本来对年纪和电脑操作要求比较低，我可以调一个公司里的年轻人过去专门负责电脑操作，其他一些事我看也只有年纪大一些的人才会去做吧”。我说道。

  “好吧，既然是这样那就让他试试吧。对于这个新部门的工资水平我需要重新计算一下，按照他们的贡献，一般的工作人员也就比全市最低工资高一点最多了。我要考虑公司的成本问题”。宋丽说道。

  “嗯，你放手去做吧。这次分部扩大后，跟总部的关系将会进一步减弱，只要每年交给他们一定数量的收益就行了，只要完成这个目标其他的所有权利自强全都放给我了，包括人事，财务”。我说道。

  “果然是大手笔啊。这么一来他基本就等于不管我们了，完成目标就行了，超出他们目标的部分我们可以随意支配？”宋丽问道。

  “不错，只要完成总部目标超过的部分由我全权安排，我可以用在任何我想用的地方，怎么样，吸引力不小吧？”我笑着说道。

  “确实不小。这么一来我们的绩效考核办法是不是应该又要改变了啊？这对业务人员来说影响最大了。他们的积极性就需要你调动了”。

  “是啊，一线业务员的收益我肯定是要提高，多做多得那是我的方针，在提成上我可以增加一部分。我是这么想的啊，首先是总部目标，在这个目标内的业务量提成按现在的不变，超出的部分提成增加三个点”。

  “百分之三？这不少了啊。加上原来的部分一笔生意能有三分之六的提成，�