msp; 这一次的国际性大会不仅让工程部在国际科技舞台上崭露头角，也为公司打开了更广阔的国际市场。这个消息传回公司后，员工们备感自豪，他们深知这是团队努力的结果。

  在公司内部，张飞也积极推动着创新文化的建设。他设立了一个创新奖励基金，鼓励员工提出创新点子和解决方案。每个季度，都会评选出最具创新价值的团队和个人，颁发奖金和奖状。

  一次团队的创新研讨会上，小王激动地分享了一个新的工艺改进方案：“通过对某个零件的重新设计，我们可以在生产过程中减少浪费，提高生产效率，而且成本更低。”

  张飞听得津津有味，鼓励道：“这正是我们追求的创新精神，能够在提高效率的同时降低成本。我们将尽快进行试验，看看效果如何。”

  不久后，试验取得了圆满成功。这项创新不仅为公司带来了显着的经济效益，也为小王和他的团队赢得了创新奖励。整个公司掀起了一股创新热潮，员工们纷纷提出自己的创新点子，企图成为下一个获奖者。

  在公司的每个角落，都弥漫着积极向上的氛围。工程部成为公司的风向标，不仅在技术创新上引领潮流，还在企业文化和团队建设方面成为楷模。

  一天，杨厂长找到了张飞：“张飞，公司董事会已经审议通过，决定将你任命为公司的副总裁，负责整个技术研发和创新方向。”

  张飞顿时感到一股责任的压力，但更多的是对未来的期许。他郑重地回应：“感谢公司的信任，我会以更饱满的热情，更高的标准，带领团队不断创新，为公司的发展贡献更多力量。”