仪的脸色有些发黑。

  在国企单位，各种优秀、先进的评选，一直是各位领导巩固权利的重要手段。

  就比如赖佳仪，如果按照以往的惯例，她手下的几位工会干事，怎么着也得有一小半评上优秀，等下半年再轮换一下，雨露均沾。

  当然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。

  但按照现在李野的提议，那还评选个毛线？

  工会里的管理人员才几个人？一线车间里多少人？

  如果定的优秀比例不高的话，工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢！

  反倒是以前一直吃亏的一线工人，这次算是逆势翻红了。

  工人得利，跟她赖佳仪有个毛的关系？职工福利，真的是为职工考虑的吗？

  沃尼玛嘞，李野你是不是傻？

  李野一点都不傻。

  上辈子的时候，李野是看透了这些恶心人的猫腻。

  评选优秀还算了，末尾淘汰才恶习人呢！

  那玩意可是一把双刃剑，用好了就跟华为似的，让一群人打上鸡血，榨干自己的每一分潜力，把企业做成遥遥领先。

  但那玩意儿用坏了，就是给那些权谋小人递刀子哇。

  打个比方说，为什么国企一直不搞末位淘汰？

  因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那种环境里，对事不对人的情况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没道德。

  但要是实行末位淘汰？

  那可就热闹喽！

  别说摆烂了，直接就是顺我者昌逆我者亡。

  不信你瞅瞅那些单位，还没有末位淘汰呢！一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软，要是再给他一把刀子，还不杀个血流成河吗？

  所以越是官僚气息浓厚的地方，这种看似“高效”的方法，越不能轻用。

  而李野，就准备重新编排这些底层规则，让所有的职工明白，他李野才是真心给大家派发福利的人。

  团结大多数？

  我比你可会用。