/>   只见，杜玉峰站起来，走到两个女生中间。

  一边握着其中一个女人的手，一边说着话。

  包美玉看那情形，便知道，他们谈完了。

  走到近前，包美玉便听到杜玉峰道：“只管去做，有什么事情，我给你兜底。”

  何青面色有些忐忑。

  不过，眼神中，却透着一种异样的斗志。

  两女很快离开办公室。

  包美玉走过来道：“刚才听了一耳朵，天安集团要开始走破产程序了？”

  杜玉峰点头道：“是想破产的。”

  “只是，有时候，也不见得会顺利。”

  “刚才那个是何青，天安集团的人事总监。”

  “事情交给她来处理，我过几天，也是要回市委的。”

  “这对何青来说，也是一个挑战。”

  “她做惯了副手的角色，现在独当一面，不见得能行。”

  “我希望她可以做好，如果能做好，将来她或许有更长远的进步。”

  包美玉对杜玉峰话语里透露出来的格局，很赞赏。

  杜玉峰这是完全站在培养人的角度去思考问题的。

  这个格局，不得了。

  一个小小的秘书，之前还是老师，会有这样的格局？

  包美玉不信。

  这更说明了，杜玉峰出身不凡。

  其实，包美玉不知道的是，杜玉峰这是在向吴若兰学习。

  杜玉峰现在是深深感觉到，靠自己一个人的能力。

  再强，也做不了多少事情。

  抓住机会，不断的培养人才，才是关键。

  并不说，培养人才，就要为自己所用。

  而是，自己要有随时随地培养人才的思维。

  只要有这个思维，那么随时随地，都会有人用。

  这种思维，并不是说。

  你到了一个很高的位置才有的。

  这是本末倒置。

  因为，你如果没有这样的思维，不肯给别人机会。

  什么事情都要亲力亲为。

  那你永远也到不了高位。

  这才是事情的真相。

  杜玉峰招呼包美玉到沙发上就坐。

  “钟书记的分配比例出来了？”

  包美玉道：“出来了！”

  杜玉峰也不含糊，直接打了个电话给吴若兰，把事情说了一遍。

  再次和吴若兰确认了一下分配比例。

  通完话后，杜玉峰道：“咱们把分配比例，一起写在手机上。”

  “然后一同亮出来？”

  包美玉道：“好！”

  掏出手机，在手机文件夹里写下：省4，市6。

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