;顿时：满腔怒火，消逝一空。

  所以，这世上哪有什么对事不对人？

  所有的情绪，都是冲着人去的。

  同样一件事，别人家孩子做，和自己家孩子做。

  大人，反应就是不同。

  所以，贺任之所谓的对事不对人，其实就是冲着他来的。

  贺任之的心里，就是看不惯他。

  无论他怎么掩饰，这就是事实。

  贺任之不仅看不惯他，现在居然还想让杜玉峰相信：他没有看不惯杜玉峰。

  杜玉峰怎么可能上这个当！

  他好歹算半个心理学的专家。

  如今贺任之越解释，越掩盖，杜玉峰就越觉得，这里头有名堂。

  进而，杜玉峰想到。

  贺任之，为什么要隐藏针对自己的意图？

  难道，是有什么事情，还要从自己身上下手！

  贺任之，这是要解释一下，以取得自己的‘信任’？

  想到这里，杜玉峰不由警醒起来。

  既然这样，不如将计就计？

  贺任之觉得他可以蒙骗自己，

  那自己就顺了他的意好了。

  接下来，看他要走什么棋！

  想通了这个关窍。

  杜玉峰便故意摆起难看脸色。

  有意表现出自己对贺任之没有支持自己，感到很不高兴。

  杜玉峰语气淡淡地道：“秘书长说的道理，我都明白的。”

  “我们在学校里学习的时候，教授曾经讲过一个原理。”

  “这个原理叫‘不胜任原理’。”

  “在各级组织中，通常会把工作中，表现优秀的人员，进行晋升提拔。”

  “所有被提拔的人员，总是会趋向于被晋升到其不称职的职位上。”

  “比如：教授变校长，运动员变教练，如此种种。”

  “这就造成，刚开始的阶段，大部份的职位。”

  “都是，由不能胜任的人所担任。”

  “这是必然的。”

  “同时，能不能胜任，不取决于刚任职的那一刻的表现。”

  “而应该考察这人工作一段时间后，产生的结果。”

  “要给出一个适应‘不胜任原理’的时间。”

  杜玉峰的意思很简单，我行不行，不是你现在看到的为准。

  行不行，总要试过以后再说。

  就算不是我来试，也总要有一个人来试。

  反正我不来，你也别想兼任这个办公室主任。

  换谁来，你也没戏。