第八十四章 敢和我上床吗？
里面有这段时间齐凌枫的一个行踪安排，基本上没有什么特别，倒是。
她眼眸看着里面的“王建一心里机构”，一周5次，这样的频率会不会太勤快了点？！想起刚刚护士说的，似乎齐凌枫来的是比较极端。
抿着唇，看着里面的内容。
诊断结果：心理性男性不bo。
乔汐莞诧异，往里面翻阅。
一般情况下，心理机构其实是很严格的不准将客人的*说出去，潇夜能做到这个地步，想必也应该花了精力，不仅真的有些感激这个男人的大力相助，认真的看着里面的内容。
事情起因是齐凌枫在一次酒醉后被两个男人同时xxoo，随后还被录下视频寄送给他观看，且对方进行买卖敲诈，齐凌枫给予了对方200万封口费。从那以后，心理一直觉得肮脏，一旦想起那方面的事情就会呕吐不止，不仅如此，不管是男人或者女人，但凡触碰到他身体的任何一个部位都会莫名的脸色发白，心里反胃。
治疗方式选择了据说心理学上最残忍的，记忆还原法，就是不停的催眠，不停的催眠，不停的让自己心临其境，不停的让自己从那个环境中走出来，一次又一次，直到真正的克服了自己的心理阴影为止。
这样的方式，是真的很残忍，听说曾经有人因为这样的催眠方式被逼疯掉，从此再也治疗不好。
所以心理上并不建议这样的治疗方式太频繁，而齐凌枫却这么强忍着走过来。且看着齐凌枫的病历的记录，似乎是在短时间内完成了这个项目，报告上写得很清楚，齐凌枫已经能够非常平静的面对催眠场景。
忍不住，乔汐莞抿了抿唇。
齐凌枫这个男人，果然习惯了对自己残忍。
她转动眼眸，翻阅。
治疗并没有完成。
因为还差最后一个项目，就是所谓的，实验。
理所当然，实验就是和女性发生床上关系，如果能够顺利做到，那么就可以完全诊断为，心理疾病治愈。
所以。
乔汐莞关上文件夹。
所以齐凌枫才突然对她说出这样的话？！
她冷笑着。
原来齐凌枫现在处于这么尴尬的地位上，所以她对他说，让他去勾引叶妩、叶媚什么的，脸色才会这么差？！
不管任何男人，在面对自己身体的“特殊”疾病时，应该也是，无法坦然吧！
她微咬着唇。
“那个女人，只能是你。”
耳边，突然响起齐凌枫的话语，冷冷漠漠，却似乎觉得坚决无比。
为什么只能是她？！
是齐凌枫已经尝试过，和其他女人不行吗？！
还是说……
乔汐莞转眸，觉得没必要多想。
“去公司吗？”武大问乔汐莞。
“嗯，去公司。”乔汐莞说。
武大认真的开车，总觉得乔汐莞整个人的表情有些奇怪。
乔汐莞走进公司，milk都觉得乔总这段时间真的很喜欢翘班，虽然没什么重要的事情，但总是这样，很容易影响员工的�
她眼眸看着里面的“王建一心里机构”，一周5次，这样的频率会不会太勤快了点？！想起刚刚护士说的，似乎齐凌枫来的是比较极端。
抿着唇，看着里面的内容。
诊断结果：心理性男性不bo。
乔汐莞诧异，往里面翻阅。
一般情况下，心理机构其实是很严格的不准将客人的*说出去，潇夜能做到这个地步，想必也应该花了精力，不仅真的有些感激这个男人的大力相助，认真的看着里面的内容。
事情起因是齐凌枫在一次酒醉后被两个男人同时xxoo，随后还被录下视频寄送给他观看，且对方进行买卖敲诈，齐凌枫给予了对方200万封口费。从那以后，心理一直觉得肮脏，一旦想起那方面的事情就会呕吐不止，不仅如此，不管是男人或者女人，但凡触碰到他身体的任何一个部位都会莫名的脸色发白，心里反胃。
治疗方式选择了据说心理学上最残忍的，记忆还原法，就是不停的催眠，不停的催眠，不停的让自己心临其境，不停的让自己从那个环境中走出来，一次又一次，直到真正的克服了自己的心理阴影为止。
这样的方式，是真的很残忍，听说曾经有人因为这样的催眠方式被逼疯掉，从此再也治疗不好。
所以心理上并不建议这样的治疗方式太频繁，而齐凌枫却这么强忍着走过来。且看着齐凌枫的病历的记录，似乎是在短时间内完成了这个项目，报告上写得很清楚，齐凌枫已经能够非常平静的面对催眠场景。
忍不住，乔汐莞抿了抿唇。
齐凌枫这个男人，果然习惯了对自己残忍。
她转动眼眸，翻阅。
治疗并没有完成。
因为还差最后一个项目，就是所谓的，实验。
理所当然，实验就是和女性发生床上关系，如果能够顺利做到，那么就可以完全诊断为，心理疾病治愈。
所以。
乔汐莞关上文件夹。
所以齐凌枫才突然对她说出这样的话？！
她冷笑着。
原来齐凌枫现在处于这么尴尬的地位上，所以她对他说，让他去勾引叶妩、叶媚什么的，脸色才会这么差？！
不管任何男人，在面对自己身体的“特殊”疾病时，应该也是，无法坦然吧！
她微咬着唇。
“那个女人，只能是你。”
耳边，突然响起齐凌枫的话语，冷冷漠漠，却似乎觉得坚决无比。
为什么只能是她？！
是齐凌枫已经尝试过，和其他女人不行吗？！
还是说……
乔汐莞转眸，觉得没必要多想。
“去公司吗？”武大问乔汐莞。
“嗯，去公司。”乔汐莞说。
武大认真的开车，总觉得乔汐莞整个人的表情有些奇怪。
乔汐莞走进公司，milk都觉得乔总这段时间真的很喜欢翘班，虽然没什么重要的事情，但总是这样，很容易影响员工的�