��头肉吧？还拉着唐发扬”

  古厉闻言直勾勾的看着她，好像要把她眼睛看出一个洞来，好一会才向前欠了欠身，低声说，“呵，你怎么确定老板派唐发扬来不是看着他的心头肉的？”

  薄何只是听安厚丰说，唐忠之所以下决心改革是因为唐发扬，唐发扬是唐忠唯一的儿子，上面有三个姐姐，听说他刚出生唐忠的生意才刚开始有起色，所以这个扬晟的扬正是取自唐发扬的名。

  薄何觉得唐发扬早前留学经历致使他不会像他老子那样护权护彩，但是听了古厉这句话，也不由深想一层，这自家东西落在外人手里有几个人能不护？

  思及此处，她弱弱的说了句，“不确定。”

  小杨很快高能的拿着两个盘子出现在了桌旁，古厉接过盘子，“薄总下午开完会陪我这个外地人去看下房吧。”

  小杨：“……”

  薄何：“……”

  下午关于新构架的讨论还是很激烈的，主要在于三人意见开始都各不相同，唐发扬关于这方面并没有自己具体的意见，认为应该请赛普这样的咨询公司来给公司做全面的测评，让他们给出专业的执行意见，他一向认为只有专业才有机会，不然也不会劝自家老爹请这两人回来。

  薄何认为结合公司现状应该设矩阵式组织结构，但古厉认为这种组织结构由双道命令系统，即使明确以某一方向上的命令为准，也仍然需要花费时间去协调，通常是造成员工责任心不够强，积极性不够高的根本原因，更何况他认为扬晟现在的状况根本不具有参考性，他需要一个更扁平化的组织结构，一方面增加效率，一方面削减开支，当然稳定性过渡是必要前提，所以那种对上级充当汇报角色，没什么管理职能，对充当领导角色，没什么执行职能的中层管理者，他是不想要的，特别是扬晟现在这种情况，如果命令和反馈路线还人为弄那么长，无疑给作茧自缚外又多穿了一重纱。

  当然他俩是都不赞成唐发扬意见的，他那个意见，怎么说呢，一般咨询公司派给这样民企的测评人员自身没什么经验，理论更多一些，扬晟情况又这样，再等他们的测评一大圈流程下来，会给出什么结论尚且不说，这花费大也尚且不论，只是会错过什么就说不准了。

  薄何是赞成古厉看法的，她料定她把想法一出古厉一定会反对，只是这中层很多是老板的心头好，这立威和得罪人的事留给他来做，对他俩都有好处不是。

  最后，一场讨论下来，古厉意见绝对性压倒，接下来的事情就都交给薄何去具体规划执行了。薄何脑子里一闪念的是，按照他这个扁平化理念，他要带头把个人效益最大化，应该是不要助理更不要秘书的了。