�可以，加上我培养出了包子哥这种一流的销售人才。

  然后，我的地位渐渐上升，也渐渐的成为了乔副总的一个障碍，应当是说把陈传峰培养起来的障碍。

  后来我才知道陈传峰和乔美莲的jian情是确有其事。

  回到了公司里，我依然若无其事的在公司里办公，黄英杰来到我的身边：“你可以啊，你付出这么多jing力，把包子哥培养起来，可是也耽误了你的个人业绩啊。”

  我的脸se淡然，我摇着头，目光深沉了一下：“你取笑我？”

  “并不是，只是你的人力考核，陈传峰想借这个为借口，把你降格为业务员，夺走你的包子哥。”

  “听谁说的。”

  黄英杰靠近我的身边：“刚刚我去吸烟的时候，路过了乔副总的办公室，我听到了乔副总跟陈传峰说的。”

  我知道公司里的制度，如果晋升主任三个月，业绩不达标，人力不达标，那么主任将会被降格为业务员。

  虽然我的业务达标了，可是人力不达标。难道我真的要招聘一些菜鸟回来充数？

  公司的管理制度是死的，可是人死活的。

  我决定把这件事反应给谢颖听。

  谢颖正在办公室里工作，我在门外敲门，谢颖抬起头来：“进来。”我缓步走进去：“谢总，我有事情跟你商量。”

  谢颖眯上了眼睛：“怎么了？”

  “我的人力不达标，或许这个主任无法维持了。”

  谢颖感觉我很奇怪，他疑惑地对我说道：“你招聘人不就得了。”我摇着手，淡然地说道：“招聘人浪费公司的资源，虽然能保证我的地位，但是却影响我团队的运营。”

  “我不是分公司的老大，这里是总公司，你应当去问吴国权，他可能会有办法处理。”

  我明白了，我站起来，离开了谢颖的办公室，她说的是事实，她没有办法处理这些事情，所以，我就去了找吴国权，我来到吴国权的办公桌的前面，吴国权正在前方等待着我，他看到我来了，就对我说：“有什么事，坐下来聊吧。”

  “关于我我人力问题，其实随便招一些大学生回来就能解决了，问题是，我想jing益求jing，如果招聘一些大学生回来，虽然是能保住我的地位，但是另外一个方便，那可是浪费公司的资源。”

  吴国权听完了我这番话，他立刻说道：“我们是一个集团公司，公司里有自己的体系和制度，李梦，虽然说你的个人能力没问题，但是，我不能为了你一个人，就去修改公司二十五年的管理制度，你明白？”

  “吴总，您的意思是，假如，我要保留主任的地位，我必须要符合公司的人力要求，一个主任五个业务员？”

  吴国权说道：“没错，还有团队业绩达标，符合三个标准，你才能维持主任的考核，我对你的业绩不担心，但是你的人力从你当上主任就一直不够，如果下个月，你达不到标准，请你降格为业务员，我感觉连招聘能力都没有的人，无法担任公司的销售主管，没有士兵的将军还叫将军吗？”

  吴国权虽然说某一方面说得不对，但是他并不是完全没道理，我确实是忽略了公司了说得管理制度，还有就是公司里的一些方案。

  我只是考虑到了我自己个人的因素，所以吴国权给我的批评不是没有道理的。

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