p; 来公司上班三天，工作态度懒散，学习不够认真，被我婉转的请离开了。

  吴总为了这件事，把我叫到了办公室给我训话。

  “小李，两个高材生，才来上班一天，你就叫别人走了，你有没有搞错。”

  “吴总！我现在对我第一批的骨干要求很严格，因为，我要的是一个思路，包子哥，虽然文化低，但是肯拼搏，偏僻后，心理素质强硬，重感情。我给您汇报一下，我辞掉的三个人，他们各自的问题，小张和小陈，不适合做业务，胆子太小了。至于小刘，虽然说是同行，但是，行为浮夸，不尊重公司的学习制度，不尊重基本功，不愿意放下心，重新学习，所以也请他们离开了。”

  吴国权说道：“你管理你的团队，我不管，但是给我听着，我要看两个东西，团队业绩，还有团队的人力，老老实实把工作作好，其余的事情，我就不一一细说了，你回去好好反思一下自己，就这样吧。”

  吴国权把我赶出办公室，我料到了一些事情，只要我在公司里没把柄，业绩做得好，我的言论的宽度就能提升，在职场里，能力越大，工作成绩越好，说话的含金量则越高，发表言论也则越多。

  相反，则不一样，如果能力薄弱，成绩没做出来，说话必须要谨慎，因为一句话就成为了致命伤。

  传统公司，利益当先，面对同事的陷害，多半是因为利益冲突，作为领导，要用一个仔细的眼光来看人，千万不能听别人的流言蜚语，在公司里，说坏话的人，往往是企业里的害群之马。

  被说坏话的人，往往是害群之马的敌人。

  害群之马同事是不会诋毁和自己有利益关系的人。

  我回到了自己的办公桌上，当我细心一看，包子哥正在做工作ri志，把自己的失败全部写在ri志上，并且加以修改。虽然说包子哥第一个月没出业绩。

  但是，他很认真，虽然说公司里的人都认为包子哥只是一个卖包子的初中生，我却看到了他身上发出一种闪耀的光芒，我相信总有一天，他会成为公司里的明ri之星。