��留不住人才。”

  包子哥说：“那怎么才留得住人才？”

  我脸带微笑，简单地说了一下：“将来你们以后当了领导，必须要做到，多点赞美，多点说好，少点批评，赏罚分明，公私分明，团结一致，一致对外，并且一方有难八方支援，只要能做到这样，那么一个团队即可有了他的灵魂，还有挑选人才，必须要jing益求jing，别指望大浪淘沙，也不能随便敷衍。黄英杰的做法就是大浪淘沙，招募了一批人又换一批，总是能让他遇到一些优质的人才，刘志武根本不入流，我们也不必把他放在心里，他这种做法，迟早撑不下去的，他的团队很散漫，因为都是大学生，来到公司混2000块的底薪，能出单就出单，不能出单，到期了就走人。跟我们的团队完全是两个xing质，虽然我们这里只有包子哥，只有可欣和我，但是我们三人一起吃饭，一起商量，一条裤子出气上下连成一心，只要我们按照这样发展下去，将来不久，我有信心能成为公司的第一名。”

  金可欣说：“可是，那英杰的气焰很盛。”

  我摇着头说道：“暴君du cai方式的管理，太多漏洞了，我不认可，英杰这方面太过于理xing，我跟他私底下讨论过这个事情，但是英杰非常固执，听不进别人的意见，所以，我说他不听，我只能保持沉默了。”

  金可欣说道：“适当的保持沉默，也未必不是一件好事，既然英杰有自己的想法，那你就别跟他学就好了，你做你自己的本分，我感觉包子哥挺好的。”

  包子哥一直苦恼一件事，就是说为什么不让我给他做销售，一直对着模拟训练的素材，包子哥感觉自己很烦厌。

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