件事，说是要给他找个助理，主要原因就是他很少到公司这边来，所以公司这边需要有个人与他保持沟通。

  “是的，先生，是人力资源部那边转发的总裁决定，韩先生不知道吗？”前堂负责人诧异道。

  “我知道，”韩冲放慢脚步，朝应聘者排成的长队看了一眼，问道，“有合适的人选了吗？”

  “这个......对不起，韩先生，我并不清楚，不过我可以去问一问，”前堂负责人回答道。

  “去吧，如果有合适的人选，就让他们到我的办公室，我有几个问题要问。”韩冲点头道。

  “好的，先生，”前堂负责人答应一声，又将韩冲送到电梯口，这才急匆匆走了。

  在过去几个月里，韩冲在赫尔斯金融办公的时间加起来估计都不到两周，可即便如此，他的那间办公室却一直保留着，除此之外，一应助手虽然没事干，也都还保留着。当然，他在高盛享受的也是同样的待遇，办公室保留，助手保留。这是一种特权，不是高位者的特权，而是高级投资人本身就应该享受的待遇。

  下面人办事的效率很高，韩冲才在办公室坐定不到5分钟，人力资源部的招聘负责人便赶过来。这次的招聘工作从两天前就开始了，就像前堂负责人所说的，招聘职位一共有三个，两个送报员一个董事助理。送报员采取时薪制，试用期每小时税前薪资15美元，一天工作6小时，算是日薪90美元。董事助理的薪水相对来说就高多了，采取的是周薪制，试用期的税前薪资是1400美元，享受双休假和各种各公司福利。一百来说，试用期过后，税前薪资大概能调涨到每月1.2万美元以上，这在纽约应该是中等收入的水平。

  最近的就业环境很不景气，而这次招聘的薪资也还算不错，所以前来应聘的人很多，不过真正入选的却少之又少，到目前为止，通过初选的董事助理人选只有两个。

  韩冲看了看应聘者资料，只感觉有些啼笑皆非，这哪是选董事助理啊，简直就是选美嘛。两个应聘者都是女的，年龄都是24岁，身高都在170以上，都没有金融行业的相关从业经验，甚至连任何职业的从业经验都没有。

  两个应聘者一个叫娜塔莉亚·别列杰娃，白俄罗斯人，去年刚从加州艺术学院表演系毕业，她来公司应聘的理由是希望能够找个机会留在美国定居。另一个叫希尔·托尼雷，亚利桑那州人，目前还在纽约视觉艺术学院就读，应聘理由是认为自己有金融天赋。

  韩冲能从这个招聘中看穿林曦嬅的心思，她无非就是认为自己**无厌，希望通过这种方式讨好自己罢了。不过这女人也真是聪明，她知道选择什么样的应聘者才更容易达到目的。一般来说，要跟科班毕业的应聘者玩这种潜规则是很冒险的，一个搞不好就会弄出丑闻来，可挑选这种根本没有金融从业经验，也没有任何资历的应聘者就保险多了，因为这种人本身就是冲着潜规则来的。就像希尔·托尼雷，她的应聘理由纯属扯淡，她能依仗的可能真是自己的天赋，但绝不是什么金融天赋。

  “让她们进来吧，”既然林曦嬅有这份好意，韩冲也不会拒绝，他将手头的资料扔到一边，头也不抬的说了一句。

  人力资源部的负责人退出去，没一会儿就听到有高跟鞋敲打地面的声音由远及近的进了办公室。

  “我有三个问题，你们可以自己选择回答或是保持沉默，”韩冲看着手上一份文件，头也不抬的说道，“第一个问题，你认为今天的100万美元在五年后会是多少钱。”

  这是很简单的一个金融问题，可以结合通胀因素等条件进行推算。不过两个女