�瀚独力赞成。如果不是阮桂云一样赞成，她们真要讨伐岳瀚，怀疑他不安好心。

  为什么偏偏要性感诱人的高开叉旗袍，正常的也能达到同样效果啊？岳瀚的答案：这是个觑头，我们需要一个觑头。

  她们穿这样一件高开叉旗袍其实没什么。照比外面社会，宾馆里常见的，那种开到腰臀部的旗袍，甜蜜快餐里只不过开到大腿上，外露半拉大腿的侧翼。或许在校园里，稍微显得有些夸张醒目，但这正是穿这样旗袍期望达到的效果。

  有了这种效果，才能有无言的话题。学生们谈论的多了，肯定会关注到你。由一件小小的性感旗袍，会谈到甜蜜快餐的一切，这等于免费的广告推销。谈论者会对享用过的美味，自动做出评判。岳瀚相信每一个评价，都不会低。

  这种活的宣传，比其他任何广告都有效。只要一个人就能带动一个宿舍，一个班级。黄大能有多少个班，多谈论宣传几次，每个人都将了解知道甜蜜快餐。那不是那铺天盖地的宣传单，所能达到的效果。

  至于原先外教未能重新上岗的员工，统统去做脱岗培训，可见的未来，甜蜜快餐将会拥有独立的物流采购配送中心，总揽原料供应。他们会发挥作用。这些人大都是黄大员工家属，都或多或少和黄大内部扯点关系，继续雇佣他们，能在不损害公司利益的基础下，减少可能的不必要麻烦。

  厨师的工作相对好些，快餐的制作技术要求低。李商岭带着几个有能力的年轻厨师，主要研究八大样配方，不断提升八大样质量、卖相和花色。他们要设计出最好的生产流程，保证以最快速度做出合格食品，这对主要工作，集中在中午和晚上几个小时的普通厨师或员工们，很重要，整个员工队伍虽然优秀高效，但同样很臃肿浪费。一个小小的快餐店，根本用不到这么多人。这都是故意为之，全是为以后连锁扩张做打算。先行培训一批骨干员工，做为人才储备，随时应对将来的大规模扩张。

  要打造统一化模板的甜蜜快餐，管理和人是最重要的。一个熟悉甜蜜快餐企业内部，忠诚于企业的优秀员工，不是短时间能造就出来的。他们现在正在造就这样的人，因为甜蜜快餐刚刚起步，每一个员工都有可能，有机会成为未来的骨干。他们要做的就是把这个基数做大，让更多的人有机会成为骨干。

  明芬以董事长的身份，和所有员工的约定了三个月的时间。到时，表现突出的一批员工，将会派往新开张的快餐店，担任重要职位，绝对会是独当一面的高级人员。

  内部的优良竞争，新公司新工作的新鲜刺激，让这批新来者很快度过磨合期，走上正常轨道。

  网吧方面，岳瀚同样不用发愁。他没有看错人，申星虽然很年轻，但是真有天分。短短几周，他已经适应市场开拓部经理这个新角色，身上的学生痕迹越来越淡薄。虽然他最终没有选择休学，晚上仍抽出时间自修。

  他领着六十个同样的初哥，在不断的小错误中，汲取营养，走向成熟。有脑子，会用脑子的人总是不断快速进步，他们这个团队正是如此。

  如同快餐店的员工，竞争明明白白放在眼前。做的好，做不好，是跑步，还是走路，是当官，还是当兵，都在每一个人自己的表现。领头的只要引导监管好，就足够。

  李名利同样做的有汁有味，他正谋划完善监察系统，既保证公司利益，又使网吧正常运营。尤其以后，冲浪娱乐要走出黄垠，异地化管理，那是岳瀚留给李名利的一道考题。他做好了，将承担起这个担子，否则，还是调到甜蜜快餐这边，当乖孩子。

  冲浪娱乐网吧事业第二次开拓正式结束，十八家�