珍贵 第35节
……真的让我怀疑你是不是活到现在只喜欢过这么一个人。”庄漪萌本是开玩笑的，但慢慢观察到好友的表情，立刻收敛了脸上的笑意，不再多说什么。
“对啊，我以前是很喜欢他。”乐之翊主动陷入了回忆，深呼吸一次后说，“其实回想起来，那个夏天是我人生中最特别的一个夏天。虽然当时经历了一些不开心的事，但现在想一想，只剩下‘年轻真好’四个字可以概括了。”
虽然她现在也不老，但那会儿是真的够年轻，和冉恺明在一起的每一个画面至今还历历在目，鲜明得像是昨天发生的。
庄漪萌说对了，乐之翊想，她真正喜欢过的人也就只有他了。本以为在他之后她还会遇到很多个，至少是一两个和他差不多的人，有同样的品质吸引她，让她渐渐喜欢上，却没想到五年时光弹指一挥间，在他之后就没有出现一个让她心动的人了。
作者有话要说：
五年过去，大乐的性格也成熟了很多。
27、第二十七章
次日一大早，乐之翊在“火吼吼”门口瞧见春风满面的缪领班哼着歌、扭着腰带着店员在跳舞，她勉强压住了心里的一肚子火。为此，她几乎做了一个晚上的心理建设，反复告诉自己一定要冷静和忍耐。
当然这不容易，毕竟她在“火吼吼”上几乎付出了所有的心力。
当初她决定从待遇不错的外企辞职，和许森扬、付韬鸣合伙开火锅店起，她开启了一条艰难的创业之路。从工商注册、拿营业执照、做市场调研、选择店面、确定火锅店的风格、聘请员工、找食材供应商、广告营销……几乎每一步都是她亲力亲为。三个人里，其他两个人出钱更多，那么她需要用非凡的行动力才能证明自己。因此事无大小，她一一过目、一一经手。
那漫长的几个月，她辗转无数个地方，疲于奔波，每天熬夜，瘦了一大圈，若不是爸妈的爱心餐和好友们的鼓励，她的身体和精神也许都撑不到现在。
她对“火吼吼”的期待度很高，在各方面变得容不下瑕疵，如今让一个油腻恶心的男人担任火锅店的领班，她心里的不爽度自然超标。这件事也间接告诉她一个足以令她沮丧的事实，即这家火锅店不是由她一个人做主的，即便她当它是自己的孩子看待，等待它成长，但她不能决定每一个和它有关的细节。
她虽然沮丧，但在心里给自己打气，没事，会好的。
火锅店的员工已经习惯这位高个总经理每天一大早赶过来，检查采购员的工作、保证食材的新鲜卫生、翻看意见簿上的投诉、翻阅营业额、检查设备，甚至用心看每一个盘子、杯口上是否带有指纹……他们发现她做这一切的过程都安静有效率，不像有些老板一进店就摆出“检查”的架势，嗓门很大、指指点点，放大员工的错误。她不一样，每次都是悄无声息地走进来，穿着简单朴素，也不化妆，简直一点存在感都没有。当她发现有不足之处，像是冰柜里还放着变质了的冻品，她会直接扔了，盘子和杯子也是，看见没洗干净的，她自己动手洗了，也不会借机为难谁，因为她的身体力行，每个员工的工作也越来越细致。
她会在午市开始前做好所有的检查工作，然后就和普通员工一样穿行在各桌间，默默观察。若有客人向她招一招手，说“加点汤”，她麻利地走去角落找到分类好的盛汤铜壶，稳稳地拿好，走去给他们加汤。
除非是工作上的问题，她对员工一直很客气，让他们别喊她“乐总”，换成简单的“乐经理”就好，就像她是一个部门的小经理，每天过来核对工作的完成度。
“对啊，我以前是很喜欢他。”乐之翊主动陷入了回忆，深呼吸一次后说，“其实回想起来，那个夏天是我人生中最特别的一个夏天。虽然当时经历了一些不开心的事，但现在想一想，只剩下‘年轻真好’四个字可以概括了。”
虽然她现在也不老，但那会儿是真的够年轻，和冉恺明在一起的每一个画面至今还历历在目，鲜明得像是昨天发生的。
庄漪萌说对了，乐之翊想，她真正喜欢过的人也就只有他了。本以为在他之后她还会遇到很多个，至少是一两个和他差不多的人，有同样的品质吸引她，让她渐渐喜欢上，却没想到五年时光弹指一挥间，在他之后就没有出现一个让她心动的人了。
作者有话要说：
五年过去，大乐的性格也成熟了很多。
27、第二十七章
次日一大早，乐之翊在“火吼吼”门口瞧见春风满面的缪领班哼着歌、扭着腰带着店员在跳舞，她勉强压住了心里的一肚子火。为此，她几乎做了一个晚上的心理建设，反复告诉自己一定要冷静和忍耐。
当然这不容易，毕竟她在“火吼吼”上几乎付出了所有的心力。
当初她决定从待遇不错的外企辞职，和许森扬、付韬鸣合伙开火锅店起，她开启了一条艰难的创业之路。从工商注册、拿营业执照、做市场调研、选择店面、确定火锅店的风格、聘请员工、找食材供应商、广告营销……几乎每一步都是她亲力亲为。三个人里，其他两个人出钱更多，那么她需要用非凡的行动力才能证明自己。因此事无大小，她一一过目、一一经手。
那漫长的几个月，她辗转无数个地方，疲于奔波，每天熬夜，瘦了一大圈，若不是爸妈的爱心餐和好友们的鼓励，她的身体和精神也许都撑不到现在。
她对“火吼吼”的期待度很高，在各方面变得容不下瑕疵，如今让一个油腻恶心的男人担任火锅店的领班，她心里的不爽度自然超标。这件事也间接告诉她一个足以令她沮丧的事实，即这家火锅店不是由她一个人做主的，即便她当它是自己的孩子看待，等待它成长，但她不能决定每一个和它有关的细节。
她虽然沮丧，但在心里给自己打气，没事，会好的。
火锅店的员工已经习惯这位高个总经理每天一大早赶过来，检查采购员的工作、保证食材的新鲜卫生、翻看意见簿上的投诉、翻阅营业额、检查设备，甚至用心看每一个盘子、杯口上是否带有指纹……他们发现她做这一切的过程都安静有效率，不像有些老板一进店就摆出“检查”的架势，嗓门很大、指指点点，放大员工的错误。她不一样，每次都是悄无声息地走进来，穿着简单朴素，也不化妆，简直一点存在感都没有。当她发现有不足之处，像是冰柜里还放着变质了的冻品，她会直接扔了，盘子和杯子也是，看见没洗干净的，她自己动手洗了，也不会借机为难谁，因为她的身体力行，每个员工的工作也越来越细致。
她会在午市开始前做好所有的检查工作，然后就和普通员工一样穿行在各桌间，默默观察。若有客人向她招一招手，说“加点汤”，她麻利地走去角落找到分类好的盛汤铜壶，稳稳地拿好，走去给他们加汤。
除非是工作上的问题，她对员工一直很客气，让他们别喊她“乐总”，换成简单的“乐经理”就好，就像她是一个部门的小经理，每天过来核对工作的完成度。