�以及他属性?面板上的忠诚度，默默提到了三。

  好家伙，看来是觉得?这里环境不错。

  而当孟夕瑶说让他来上班的时候，属性?板上的忠诚度又?来了一次不可思?议的跳跃。

  噌一下涨到了10！！

  最后再说到薪资问题，而后又?被带出去看了一眼宿舍楼，秦宇的忠诚度已?经蹭蹭蹭涨到了三十，而这种忠诚度和信任分不一样?，一旦涨上去，就基本不会再往下落。

  并?且，今天面试的人里头有?一大部分人全程忠诚度一个没动，稳定的保持着?一个零，更甚者竟然还有?负数，让孟夕瑶感到不可思?议，且不知道?自己是做了什么，竟然让这些人抱着?一种敌对的态度，却?偏偏还要来她这里面试。

  所以说，秦宇的30是格外难得?的。

  能看得?出来，他的忠诚度特别好涨，只?要对他好一点，他就能为你肝脑涂地。

  “果然还是因为在外头被骗太?多次了？”

  “.........”

  孟夕瑶花了五天的时间，把这第二轮的面试给?进行完了，第一轮面试是线上，第二轮就对她来说特别方便，可以很直观地看到员工们各项属性?，避免被骗的同时，还能看清楚哪一类人才是她这边最需要的好助手。

  等到25号，她所需要的岗位都招满了。

  培训就要开始了。

  从这个阶段开始，接下来就没她什么事儿了，新员工们除了不能接近模拟生态区之外，别的基本上哪里都可以参观。

  然后这个培训是请了专业的团队过来的。

  各部门都有?分工。

  孟夕瑶坐在办公室里掰着?手指头算了算，感觉自己需要表现表现了，就趁着?大家还在培训的时候果断开车下山，又?来了一次大采购。

  “饮料肯定是必不可少的……”

  “现在天热，应该一人一箱解暑饮料，再买点儿其他的小零食，拿回去在宿舍里屯起来，感觉还不错。”

  “水果肯定也得?要！”

  “保洁部的阿姨都四五十岁了，一人配一个按摩器，直接往腰上一围……”

  最后，孟夕瑶又?是拉了一车的东西。

  她买这些零零碎碎的东西看起来好像单价不是特别贵的样?子，可是她庄园里头的新员工多，人均三百的小礼品加起来也得?小十万左右，翻倍卡一用，又?哐哐哐赚回来了七位数。

  当她把东西拉到庄园里让人分给?新员工的时候，所有?人都忍不住开始纳闷了。

  而李思?涵则是对其作了总结：

  “你神经病吧？”

  “辱骂上司，直接扣你一半工资。”

  “不是，我真的搞不懂，你这样?做难道?就真的不怕你到最后花的兜里一分也不剩，然后导致经营资金链断裂吗？”

  “.........”

  孟夕瑶顺手摸出来个小刀，咔嚓咔嚓几下把牛奶给?拆了：“放宽心，我心里都有?数的，钱这方面你不用管，你只?要管好其他的就行，反正咱俩啥关系啊，我肯定不会亏待你的。”

  李思?涵皱了皱眉，突然特别警惕地往左右两边张望了一番，确认附近�