�错了或者毫无作为，说不定不但落不到什么实质的好处，还会在领导眼里减分。

  风头，就留个赵局长去出就好了。

  作为财务处的老员工老资格，而且是上一任处长精心培养的接班人，钱建设打心眼里不喜欢赵明山，但和赵明山空降财务处一样，他没法阻止，赵明山顺利当上财务局正局长，现在唯一希望的，就是这个年轻的顶头上司，尽快的高升。

  这不是他一个人的看法，他在市政府熬了这么多年，也是有很多朋友的，这些朋友分别任职不同部门，但对于赵明山，看法很一致：这个人虽然年轻资历浅，但不得不承认，有学历有能力还聪明还有好人缘，不继续往上升是不可能的，而且升迁速度会很快。

  等赵明山升官走了，财政局论资排辈，怎么也轮到他当副职了吧？

  即便会有空降兵，但财政局的工作是需要经验的，总不能一个其他部门的干部，一下子空降成正局长吧？

  虽然还有另一个副局长，但吴刚年龄小，办事儿也不太牢靠，根本称不上对手。

  钱建设笑了笑，说道，“赵局长，我水平不太行，不像你和吴局长，都是名牌大学毕业的，也就能安排一下咱们局内部的工作，我就不去了。”

  赵明山点点头，其实他本来也是这么设想的，财政局一共就有三个领导，不能都过去兼任。

  “好。”

  这个问题已经讨论结束，他开始进入下一个议题。

  因为有徐市长盯着，财政局的工作还是可以的，历年来没出过什么大错儿，但赵明山接手以后，还是发现了不少问题的，以前不方便，现在他决定要一步一步改革了。

  他把提前想好的问题和自己的解决方案陈述了一遍。

  其实说是改革，不如说是对财政处每个岗位都提出了具体的要求。

  众所周知，市政府是铁饭碗里面的铁饭碗，一旦进来一辈子衣食无忧吃穿不愁，而且生病了住院了退休了国家都管，而且最大的好处，莫过于并没有个人绩效考核。

  比起来一些国企，市政府才是最严重的吃大锅饭的单位，具体来说，就是干与不干差不多，干多干少也差不多。

  在这种情况下，不可能所有的干部都十分认真的工作，尤其是在那种可代替性比较强的岗位。

  踏入仕途，但有些人的目标，也不过图一份清闲体面的工作，不为发财，也不为升官。

  不过工作总要一步一步来。

  赵明山拿出一个名单，说道，“钱局长，吴局长，今天咱们要加个班，上门看望这些生病的员工。”

  这是他来到财务处早就想弄清楚的事情了，财务处共有职工五十四名，但实际到岗人员才四十五名，剩下这九人是请了长期病假的。

  九个人里，有两个年龄超过五十岁，或许是真的身体不好，但剩下的七个，都是年龄还不到四十岁。

  难道现在党政干部的身体素质都这么差了，三十来岁不能坚持正常上下班？

  钱建设看到这个名单心里突了一下，那上面也有他妻子的名字，不过因为他不说，几乎没有人知道。

  作为一个老干部，钱建设很明白该如何处理这种事儿，他干笑了几声说道，“赵局长，这个付美玲就不用去看了，她是我爱人。”

  赵明