第34节
  有了姜茶这个反面素材,这次,她决定去招新人导演!

  想想也是,自己之前怕是被冲昏了头,要知道理论和实践,那是两个完全不同的层面。

  有经验的导演,他从实践中就能自己领会学习。反之,新人导演就算满脑子都是理论,可头一次上手一定是生疏的,出不了什么好作品,需要一次次的打磨才行。

  当然,肯定有真正的天赋流选手,但那种天才一般在上学期间就拍出什么小短片声名鹊起了,大小娱乐公司不是闻风而来,哪里还留的到现在?

  对,就这样,这次的思路总算正确了!

  “好的,江总。既然如此,那公司需要招聘几位编剧吗?《娥眉》这边有改编剧本的需求,但是咱们公司现有的几位编剧都跟着姜茶导演去往新省了......或者我安排人联系编辑工作室接手?”

  晓曼深知江阮喜欢“培养新人”的习惯,主动问道。

  江阮想了想,回道:“不用,你联系下绿江平台,让作者进行改编吧。”

  正所谓,专业的事就要交给不专业的人。

  这样一方面,能给自己喜欢的作者送点小钱钱。她的书被自己霍霍成这个样子,眼看这错误一重一重的,拍出来肯定没法看,必须得找个理由给她发点心灵补偿费。

  这另一方面嘛,作者就是个写小说的,她懂什么编剧?

  让作者去改编剧本,稳了!

  ......

  办公室内,马路听着对面晓曼传达出来的需求,只觉得头痛欲裂。

  他们老板爱培养新人的毛病又犯了!

  只是这导演系新人,不用想,进来之后肯定直接就要接手公司的主投项目《娥眉》,这给他的压力实在太大了。

  你说上一批招聘的新人,也是时常出一些小岔子,但是在公司内部,也就还好,毕竟是新人嘛,这一年慢慢带,都基本走上了正轨。

  但这次新人一个不好,那《娥眉》可就没了!

  “江总给的时间紧,但这次招新人,可得认真仔细才成......”

  等送走晓曼,他不禁在座位上发起了愁。

  一旁,人事部的员工关切的问道。

  “马哥,你怎么看起来这么愁呀,晓曼姐刚刚说什么啦?”

  “嗐,也没有,就是公司让我去招聘新人导演,我在想着怎么筛选出真实水平呢。”

  面对没有作品的新人,肯定就不能从数据方面来看了,他得认真想想,要怎么确定考核方式呢......

  没想到员工们一听,就笑开了。

  “没事儿啊马哥,你忘了吗?我们都是影视学院出来的呀。大家都有关系比较好的老师、师兄师姐的,一会我给大家说下,让大家都帮忙打听下不就知道啦?”

  马路看向自家部门的员工们,原本的迷雾豁然开朗。

  对啊!难怪江总给的时间那么紧,我怎么一开始怎么没想到呢?!

  这公司里上一年招进来的员工都是盛海那几家影视学院出来的,让他们帮忙打听一下新人的真实水平,岂不是比他自己看要靠谱专业的多?!

  这样一来,只怕还不要江总给的�